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Mostrando entradas de agosto, 2015

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Nuevas Tasas por Servicios Jurisdicción Inmobiliaria

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Nuevas Tasas por Servicio. Nueva tasas de servicios en la jurisdicción inmobiliaria. Ver: Aquí

Rechazan justicia sea culpable delincuencia

Rechazan justicia sea culpable delincuenciaPublicado el 03 de agosto del 2015 - 2:10 pm por El Nacional
e-mail: p.castro[@]elnacional.com.do
Tres jueces de la jurisdicción del Distrito Nacional negaron este lunes que el auge de la delincuencia sea responsabilidad del sistema judicial y exhortaron al Ministerio Público y a la Policía a instrumentar bien los expedientes respetando el debido proceso. Los jueces Pilar Rufino, presidenta del cuarto tribunal colegiado; José Alejandro Vargas, coordinador de los Jugados de la Instrucción y Delio Germán, juez del cuarto tribunal dijeron por separado que el auge de la delincuencia se debe a múltiples factores sociales de los que no escapa la exclusión social y la educación.“La delincuencia es un fenómeno social que tiene que ver mucho con la educación y el compromiso que debe asumir el Estado como política pública con los jóvenes en el proceso de crecimiento”, dijo la presidenta del Cuarto Tribunal Colegiado.Este lunes los periódicos …

Resolución Núm. 17-2015 del Consejo del Poder Judicial relativa a La Obligatoriedad de la Fuerza Pública para la Ejecución de las Sentencias que Ordenen Embargos, Desalojos, Expulsiones de Lugares y otros Actos Análogos

Distinguidos(as) usuarios(as) del Poder Judicial:Sírvanse acceder a la Resolución Núm. 17-2015 del Consejo del Poder Judicial relativa a  La Obligatoriedad de la Fuerza Pública para la Ejecución de las Sentencias que Ordenen Embargos, Desalojos, Expulsiones de Lugares y otros Actos Análogos, disponible a través del enlace:  Ver: Resolución 17-2015Atentamente,Centro de Documentación e Información Judicial Dominicano (CENDIJD)Consejo del Poder Judicial, República DominicanaAv. Enrique Jiménez Moya esq. Juan de Dios Ventura Simó
Centro de los Héroes - Santo Domingo, D. N., Rep. Dom.CP: 1485; Tel: 809.533.3191, exts. 2189 y 2193; Fax: 809.532.3859E-mail: jurisleg-cendijd@poderjudicial.gob.doWeb: www.poderjudicial.gob.do============================

El Embargo Inmobiliario de la Ley No.189-11 sobre Desarrollo Hipotecario y Fideicomiso

Derecho económicoNOTICIAS | 31 OCT 2014, 12:00 AM |DIARIO LIBRE

El Embargo Inmobiliario de la Ley No.189-11 sobre Desarrollo Hipotecario y Fideicomiso

El embargo inmobiliario es una vía ejecutoria mediante la cual un acreedor pone en manos de la justicia, los bienes inmuebles de su deudor, que constituyen la garantía de su crédito, para obtener su venta judicial. En nuestro ordenamiento jurídico existen diferentes regímenes que regulan este procedimiento, entre estos tenemos:

• El Embargo Inmobiliario de Derecho Común, regulado por el Código de Procedimiento Civil;

• El previsto por la Ley No.4453 de fecha 9 de mayo de 1956, aplicable al cobro de los servicios prestados por el Estado y sus instituciones, tales como los Ayuntamientos;

• El previsto en las disposiciones del Código Tributario, aplicable a los cobros de impuestos directos, a cargo de la Dirección General de Impuestos Internos 

• El encontrado en la Ley No.6186, sobre Fomento Agrícola, beneficiado en primer orden el Banco Agrícol…

El contrato uniforme de los jugadores de Ligas Menores

Derecho económicoNOTICIAS | 21 NOV 2014, 12:00 AM |DIARIO LIBRE

El contrato uniforme de los jugadores de Ligas Menores

Mucho se ha debatido respecto a la relación jurídica que existe entre profesionales del deporte y los equipos de pelota. Algunos entienden que se trata de un contrato de trabajo al tenor de las disposiciones del Código de Trabajo dominicano, mientras otros lo asemejan a un contrato de naturaleza civil, por las condiciones especiales bajo las cuales el mismo es regulado, siendo ésta última nuestra postura. Para desarrollar la misma, es necesario establecer que un deportista tiene dos etapas dentro de la Major League Baseball (en lo adelante "MLB"), la primera en Ligas Menores y la segunda cuando está en Ligas Mayores, fase en la cual pasa a ser jugador profesional. En la primera etapa, el jugador contrata bajo las modalidades del Contrato Uniforme de los Jugadores de Ligas Menores (en lo adelante "CUJLM"), que discutiremos en lo adelante.

En las Ligas M…

+ Consultas en Materia Laboral (Fraccionar las Vacaciones)

CONSULTORIO LABORAL. Vacaciones

Por DR. CARLOS HERNÁNDEZ CONTRERAS/ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL
21 julio, 2015 2:00 am 1. Soy profesor y en diciembre tomamos vacaciones colectivas a partir del 20 al 7 de enero, pero cuando se ha cumplido el año en servicio bajo otras responsabilidades resulta que solo me tocan tres días de vacaciones ¿Es esto posible?El Art. 177 del CT dice que las vacaciones solo se pueden fraccionar por la mitad, es decir, que el mínimo de tiempo de vacaciones que se podría tomar son 7 días. Sin embargo, aunque esa es una regla que ciertamente está en la ley, la misma se vive inobservando constantemente; y los primeros en hacerlo son los propios empleados que prefieren aprovechar los fines de semana largos o que planifican algún viaje, etcétera, y a lo largo del año optan por tomare 3 días de vacaciones, luego 4 días más y así por el estilo, hasta completar los 14 días en el año. Es también una práctica que se usa mucho en otros países.En mi opinión, fraccionar así …

+ Consultas en Materia Laboral (Embarazo y abandono de trabajo)

CONSULTORIO LABORAL. Embarazo y trabajo

Por DR. CARLOS HERNÁNDEZ/ ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL
14 julio, 2015 2:00 am 1. Una empleada en noviembre nos comunica estar embaraza de 21.6 semanas. En marzo tomó dos licencias, debiendo reintegrarse el 25 de febrero, pero no regresó ni llenó correctamente el formulario de la SISALRIL. Durante este tiempo no hemos dejado de pagar la TSS por ella. ¿Qué podemos hacer en este caso? Aprecio mucho su orientación.21.6 semanas equivale a poco más de 5 meses de embarazo, o sea que ella vino dando a luz a mediados de febrero. Desde la fecha de alumbramiento hasta 3 meses después, o sea, hasta mediados de mayo, ustedes no podían ejercer un desahucio (cancelarla pagándole liquidación, Art. 232 del CT), ni tampoco darle de baja en la TSS. Pero además, mientras no transcurran 6 meses después del alumbramiento, o sea hasta mediados de agosto, ustedes no pueden ejercer un despido (terminar el contrato sin pago de prestaciones), a menos que sea con autorizac…

+ Consultas en Materia Laboral (Psicológica: Sin trabajo)

CONSULTORIO DE FAMILIA. Sin trabajo

Por 
soraylacaf[@]hotmail.com 
06 julio, 2015 2:00 am Pregunta del lector: El tipo de trabajo que tenía no me permitía estar muy presente en mi casa. Tenía siempre muchas actividades y viajes. Ahora estoy sin trabajo y me siento molesto con muchas cosas que veo pasar en mi casa. Dicen que peleo mucho. Mi pareja y yo nos hemos distanciado. ¿Qué cree usted esté pasando? A veces no se si irme o quedarme.Respuesta de la terapeuta: Las presiones externas, como quedarse sin empleo, le afectan, se transfieren a la familia. Las personas suelen decir: “sé que los cambios económicos me han afectado”, pero realmente no se detienen a reflexionar sobre la forma en que llegan a casa, después de muchos años afuera.Dependiendo de la naturaleza del empleo o negocio se generan actividades de tiempo fuera del hogar. El enfoque está en lograr metas, ganancias, compartir con clientes, socios o relacionados, sin tomar en cuenta que se distancian de la co…

+ Consultas en Materia Laboral (Descuento de dinero)

CONSULTORIO LABORAL. Descuento de dinero

Por DR. CARLOS HERNÁNDEZ CONTRERAS/ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL
30 junio, 2015 2:00 am 1. Dos casos: Primer lector: Trabajo en el departamento de contabilidad y cometí un error preparando un depósito bancario. La empresa quiere descontarme de mi sueldo los cargos generados por el banco. ¿La empresa puede hacerlo?; y en caso que no pueda, ¿cómo debo proceder? Segundo lector: Me descontaron vía nómina un “supuesto” descuadre de materia prima y luego de llevar pagando un 30%, aparece el supuesto descuadre. ¿Qué pasa si no me reembolsan el dinero?El tema de descuentos al salario por pérdidas y errores es bastante controversial. En el Derecho Laboral Francés (origen de nuestra legislación) la jurisprudencia y legislación entienden que la responsabilidad civil del empleado no es de pleno derecho, y que por tanto es necesario la intervención de una decisión judicial. En cambio, la Legislación laboral en América Latina es más laxa y admite descuentos. …

+ Consultas en Materia Laboral (desahucio)

CONSULTORIO LABORAL. Fui trabajador y me desahuciaron

Por DR. CARLOS HERNÁNDEZ/ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL
23 junio, 2015 2:00 am 1. Fui trabajador de una empresa en Azua y me desahuciaron. A pocos días mi esposa que estaba embarazada fue a su chequeo rutinario, pero al tratar de utilizar su seguro médico, le informaron que ya había sido dada de baja.Tuve que cargar con todos los gastos médicos y medicamentos. Quiero saber si el empleador podía excluirme de la ARS o del seguro inmediatamente me desahució, y si lo invertido por mí como gastos médicos, laboratorio y medicina, es reembolsable por la empleadora, a parte de mis prestaciones y otros derechos.En su situación, usted no puede hacer ninguna reclamación, primero, porque su empleador ejerció un desahucio, que es un derecho legítimo a ponerle término al contrato de trabajo que lo unía a usted; segundo, pues las prestaciones y beneficios por maternidad del sistema de Seguridad Social corresponde a la empleada que se encuentre afil…

+ Consultas en Materia Laboral (Cambios en las empresas)

Consultorio laboral. Cambios en las empresas

Por DR. CARLOS HERNÁNDEZ CONTRERAS
16 junio, 2015 2:00 am
1. Trabajo en una empresa que pertenece a un consorcio de varias empresas. Se están produciendo muchos cambios y empleados que están siendo cambiados de empresas. Eso está bien, pero si se da el caso mío, yo trabajo cerca de mi casa y casi no gasto gasolina y hay posibilidades de que me muevan bien lejos de mi casa, y gastaré más gasolina y mis ingresos se afectarán. ¿Qué puedo hacer? Tengo más de 10 años trabajando ahí y estoy abierto a cambios, pero siempre que no me perjudiquen.El cambio de lugar de trabajo a una sucursal de una empresa o una empresa perteneciente a un mismo grupo es posible y es legal, siempre que: 1) no sea fruto de una arbitrariedad sino de una necesidad de los negocios del empleador (Art. 40 del CT); y 2) “el cambio haya sido previsto en el contrato o resulte de la naturaleza del trabajo o del uso, o sea justificado y no cause perjuicios al trabajador” (Art.97.9 …

+ Consultas en Materia Laboral (Renuncia de trabajo)

CONSULTORIO LABORAL. Renuncia de trabajo

Por DR. CARLOS HERNÁNDEZ/ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL
09 junio, 2015 2:00 am
1. Un empleado con 6 meses llamó para decir que no volvía, sin entregar carta de renuncia. ¿Qué debo hacer? ¿Reporto un abandono?No se puede reportar como abandono pues no fue lo que ocurrió. Lo que sí sucedió fue que él presentó renuncia (ejerció desahucio) verbalmente, lo cual es válido pues el Art. 77 del CT dice que el empleado puede ejercer desahucio oralmente.Le recomiendo comunicar al MT: “Le informamos que el día X el Sr. X, quien ocupaba X función, llamó por teléfono e informó a Fulanita de Tal, Asistente de RRHH de esta empresa, que renunciaba a su puesto de trabajo por razones X. Sin otro particular…” Luego, se le da de baja en la TSS y caso cerrado.2. Sabemos que empleadas domésticas no tienen prestaciones laborales. Pero una enfermera que presta sus servicios en una casa de familia, ¿es doméstica?Si una enfermera atiende a una persona anciana o en discapac…

+ Consultas en Materia Laboral (sector zona franca)

CONSULTORIO LABORAL. El salario 13

Por DR. CARLOS HERNÁNDEZ CONTRERAS/ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL
28 julio, 2015 2:00 am 1. Tengo varias preguntas: 1) ¿Cómo se calcula el salario 13 en el sector zona franca?; 2) Trabajo en el sector zona franca, y me gustaría saber si yo renuncio, ¿cuáles beneficios me tocan?; 3) ¿Cómo se calculan las vacaciones en zona franca, si es diferente a los demás sectores?; 4) Las horas extras van sumadas para el cálculo del salario 13?1) El salario de Navidad (o No. 13, como usted le llama) constituye la duodécima parte de lo devengado durante el año calendario (del 1º Ene. al 31 Dic.) y es igual en cualquier empresa, incluyendo las de zona franca.2) Si usted renuncia (o sea, ejerce un desahucio) no le corresponderán prestaciones laborales (preaviso y auxilio de cesantía), pero sí le corresponderá vacaciones anuales si no las ha disfrutado y proporción de salario de Navidad a partir del 20 de diciembre. No le toca participación en las utilidades de la empre…