jueves, 30 de abril de 2015

Poder Judicial Informa :Feriado con motivo Día Internacional del Trabajo

Distinguidos(as) usuarios(as) del Poder Judicial:

 

Les comunicamos que con motivo de la celebración del Día Internacional del Trabajo, el Poder Judicial realizará labores normales mañana viernes 1ro. de mayo, pasando el feriado para el lunes 4 de mayo y reiniciando labores el martes 5 de mayo de 2015.

 

Excepción a esta disposición son las Oficinas Judiciales de Servicios de Atención Permanente, adscritas a los Juzgados de la Instrucción de los diferentes Distritos Judiciales, las cuales laborarán normalmente.

 

Atentamente,

 

Centro de Documentación e Información Judicial Dominicano (CENDIJD)

Consejo del Poder Judicial, República Dominicana

Av. Enrique Jiménez Moya esq. Juan de Dios Ventura Simó
Centro de los Héroes - Santo Domingo, D. N., Rep. Dom.

CP: 1485; Tel: 809.533.3191, exts. 2189 y 2193; Fax: 809.532.3859

E-mail: jurisleg-cendijd@poderjudicial.gob.do

Web: www.poderjudicial.gob.do

+ Consultas en Materia Laboral (Pago de los días feriados)

CONSULTORIO LABORAL. Pago de los días feriados

Por 
carlos.hernandez[@]claro.net.do  
31 marzo, 2015 2:00 am 
El autor es experto en derecho laboral.
Carlos Hernández Contreras.

1. Tengo una inquietud respecto al pago de los días feriados. Entiendo perfectamente cómo calcularlos pero tengo la duda de si a este importe se le retiene TSS o si tiene el tratamiento de las horas extras.

De acuerdo con la Resolución 72-03 del 29 de abril del 2003, aprobada por el Consejo Nacional de la Seguridad Social (CNSS), solo forman parte del salario cotizable el sueldo, las comisiones y las vacaciones.

2. Si una persona tiene un horario rotativo de 12 horas, dígase de 6:00 de la tarde a 6:00 de la mañana, ¿Cómo se debe de pagar? Y si por ejemplo, si esa persona comienza a trabajar el domingo a las 6:00 de la tarde y termina el lunes a las 6:00 de la mañana con la condición de que el lunes es feriado ¿cómo se le pagaría?

Esa pregunta había sido hecha por un anterior lector. La respuesta la puede encontrar a través del buscar de Google en este sitio: http://hoy.com.do/consultorio-laboral-45/

3. Mi pregunta va relacionada con lo siguiente. ¿A qué sueldo se le descuenta el Impuesto sobre la Renta?, ¿al sueldo base o al sueldo bruto? Ejemplo, si tengo un sueldo base de 58,000 y un sueldo bruto de 89,000, ¿el Impuesto sobre la Renta debe ser en base a la tabla de Impuesto Internos o la institución lo descuenta a conveniencia?

El ISR se aplica sobre el sueldo bruto, y la mejor manera de saber cuánto paga es utilizando la calculadora de la DGII en: http://www.dgii.gov.do/servicios/calculadoras/Paginas/calculadoraRetenciones.aspx. Y si desea saber cuánto paga de TSS, acceda a esta otra calculadora: http: //www.tss.gov.do/CAL_APORTES.htm.

De otra parte, me permito aclararle un aspecto conceptual: El sueldo o salario bruto es el monto que pactan las partes en un contrato de trabajo, y el salario neto es lo que el empleado recibe luego de deducirle las retenciones correspondientes. Por ejemplo, si la persona tiene un salario mínimo de RD$11,292, ese será su “salario bruto”, y su salario neto será RD$10,624.24, tras deducirle RD$667.36 de TSS; y en ese caso no se le deduce nada de ISR pues está exento.

Le explico eso, dado que usted contrapone al “sueldo base” con el sueldo bruto, lo cual es incorrecto pues puede darse del caso, perfectamente, en que el sueldo base sea el mismo sueldo bruto.

miércoles, 29 de abril de 2015

Criterios Jurisprudencial (Acoso moral y VIH)

Distinguidos(as) usuarios(as) del Poder Judicial:

Sírvanse encontrar en el enlace los criterios jurisprudenciales siguientes:

Tercera Sala: Materia Laboral.
Acoso moral y VIH. Trabajadora con VIH que sufre malos tratos de sus compañeros de trabajo por su condición. Acoso moral horizontal. Sentencia del 31 de marzo de 2015. 

Ver: aquí 

Atentamente,

Centro de Documentación e Información Judicial Dominicano (CENDIJD)
Consejo del Poder Judicial, República Dominicana
Av. Enrique Jiménez Moya esq. Juan de Dios Ventura Simó
Centro de los Héroes - Santo Domingo, D. N., Rep. Dom.
CP: 1485; Tel: 809.533.3191, exts. 2189 y 2193; Fax: 809.532.3859

jueves, 16 de abril de 2015

SENTENCIA TC/0070/15 del Tribunal Constitucional contra el artículo 35 de la Ley núm. 1306-Bis

SENTENCIA TC/0070/15 

Acción directa de inconstitucionalidad incoada por la señora Ángela Merici Mendoza Minier contra el artículo 35 de la Ley núm. 1306-Bis, de fecha veintiuno (21) de mayo de mil novecientos treinta y siete (1937). 

Ver Sentencia: aquí 

jueves, 9 de abril de 2015

+ Consultas en Materia Laboral (Entidades del Estado aplica el Código de Trabajo)

CONSULTORIO LABORAL. Entidades del Estado aplica el CT

Por DR. CARLOS HERNÁNDEZ CONTRERAS/ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL 
03 febrero, 2015 2:00 am
El autor es experto en derecho laboral.
Carlos Hernández Contreras.

¿A cuáles entidades autónomas del Estado aplica el CT y a cuáles no?

Aplica a las que tengan “carácter industrial, comercial, financiero o de transporte” (PF III del CT) o cuando su ley orgánica o estatuto lo disponga (SCJ, 31 Ene. 1964, B.J. 642, Pág. 147; SCJ, 4 Dic. 1964, B.J. 653, Pág. 1751; SCJ, 30 Mar. 1966, B. J. 644, Pág. 524; SCJ, 21 Jun. 1982, B.J. 859, Pág. 975; SCJ, 12 May. 1986, B.J. 906, Pág. 519; 3ª SCJ, 21 Feb. 2007, B.J. 1155, Pág.1327); y a las siguientes: Banco Central, Junta Monetaria y Superintendencia de Bancos (Ley 183-02 del 2002); Instituto Politécnico Loyola (31 May. 2006, B. J. 1146, Pág. 1829); empresas otrora de CORDE (3ª SCJ, 12 Sep. 2001, B. J. 1090, Pág. 597); CAASD (3ª SCJ, 11 Abr. 2007, B.J. 1157, Pág.682); APORDOM (3º SCJ, 23 Ago. 2006, B.J. 1149, Pág.1636); Banco Agrícola (3º SCJ, 18 Dic. 2002, B.J. 1105, Pág. 731); INESPRE (3º SCJ, 21 Feb. 2007, B.J. 1155, Pág.1327); INDRHI, en virtud del convenio colectivo (3ª SCJ, 26 Nov. 2003, B.J. 1116, Pág.880 y 3ª SCJ).

No aplica a ayuntamientos y municipios (3ª SCJ, 31 Jul. 2002, B. J. 1100, Pág.981); Instituto Dominicano de las Telecomunicaciones (INDOTEL) (3ª SCJ, 31 May. 2006, B.J. 1146, Págs. 1841), salvo resolución del Consejo Directivo (3º SCJ, 9 Abr. 2003, B.J. 1109, Pág.660); IMPOSDOM (3º SCJ, 14 May. 2003, B.J. 1110, Pág. 575); CERTV (3º SCJ, 26 Jul. 2006, B.J. 1148, Pág. 1634); INAPA (3º SCJ, 31 Oct. 2001, B.J. 1091, Pág. 1020); SEMMA (3º SCJ, 5 Jun. 2002, B.J. 1099, Pág.731); INTABACO (3ª SCJ, 14 Nov. 2007, B.J. 1164, Pág. 1350); CODOCAFE (3º SCJ, 13 Sept. 2006, B.J. 1150, Pág.3758); IDIAF (3ª SCJ, 11 Abr. 2007, B.J. 1157, Pág. 696); IDECOOP (3ª SCJ, 22 Jul. 1998, B.J: 1052, Pág. 818); INFOTEP (3ª SCJ, 21 Jul. 1999, B. J. 1064, Pág. 710); Patronato Nacional Ganaderos (3ª SCJ, 6 May. 1998, B.J. 1050, Pág. 372); Comisión Hípica Nacional (3ª SCJ, 8 Mar. 2000, B.J. 1072, Pág. 658); INDOTC (3ª SCJ, 24 May. 2006, B.J. 1146, Pág. 1845); OMSA (3ª SCJ, 13 Jun. 2001, B.J. 1087, Pág. 582); Comisión Nacional Energía (3ª SCJ, 24 Abr. 2013) salvo tres funcionarios técnicos; Policía Especial Bancos (SCJ, 2 Sep. 1974, B.J. 762, Pág. 1343); ni representantes del Estado asignados por decreto en una empresa privada (3ª SCJ, 17 Sep. 2008, caso Refinería Dominicana Petróleo vs. Eduardo Jana); Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD); Cruz Roja Dominicana y el Instituto Dominicano de la Seguridad Social. (IDSS).

 

Consultas en Materia Laboral (Condominio no registrado, acoso moral o moobing)

CONSULTORIO LABORAL. Condominio no registrado

Por 
carlos.hernandez[@]claro.net.do  
10 febrero, 2015 2:00 am
El autor es experto en derecho laboral.
Carlos Hernández Contreras.

1. Administro un condominio que no registrado. Tengo empleados inscritos en TSS a nombre de un amigo, ¿puede esto traer alguna consecuencia?

Claro que es un problema latente para su amigo, pues cuando surja un problema (impago de la TSS, un empleado cometa una falta o haya un despido) las consecuencias serán responsabilidad del “amigo”.

2. Deseo saber si el CT habla sobre la penalidad del cd que se le aplica al trabajador por parte de sus compañeros y supervisores y ¿cuál es el artículo o la ley que lo penaliza?

El único texto legal que existe en materia laboral es el Art. 47.9 del CT, que dispone “está prohibido a los empleadores…ejercer acciones contra el trabajador que puedan considerarse de acoso sexual, o apoyar o no intervenir en caso de que lo realicen sus representantes.”

3. Una empresa contrata alguien para un trabajo de electricidad. ¿Tiene la obligación de inscribirlo en la TSS sin importar el tiempo que dure el trabajo y a la vez hacerle la retención del servicio prestado según la ley tributaria? Me gustaría saber en realidad que es lo que procede.

Si se trata de un electricista independiente que se contrata para una reparación o una instalación determinada, no hay que inscribir a esa persona en la TSS, aunque sí habría que aplicarle los descuentos de Impuesto Sobre la Renta aplicables a los honorarios profesionales. Y eso es así, aun cuando los trabajos sean prolongados.

Sin embargo, si se trata de una labor dependiente, es decir controlada y dirigida por la persona que recibe el servicio, entonces hay un contrato de trabajo, y en tal caso hay que inscribirlo en la TSS y demás retenciones propias de asalariados.

Eso de “independiente” y “dependiente” es una circunstancia muy relativa, que compete a un juez apreciar soberanamente. Por ejemplo, no hay subordinación cuando el control/filtro que ejerce la persona que recibe el servicio se limita a requerir los servicios, señalando condiciones o describiendo el problema (“yo lo que quiero es que usted me repare o instale tal o cual cosa”), y luego lo recibe. Tampoco la hay cuando interviene durante el proceso de los trabajos, verificando los trabajos.

En cambio, hay dependencia (y por tanto, contrato de trabajo) si el receptor de los servicios dirige los trabajos; si se pone a dar instrucciones al que ejecuta los trabajos, y si adicionalmente, eso se repite mes tras mes.

Consultas en Materia Laboral (¿Mi sueldo aplica para impuesto sobre la renta?)

CONSULTORIO LABORAL. ¿Mi sueldo aplica para impuesto sobre la renta?

Por 
carlos.hernandez[@]claro.net.do  
17 febrero, 2015 2:00 am
El autor es experto en derecho laboral.
Carlos Hernández Contreras.

1. Tengo un paquete salarial de RD$22,000 más incentivo por metas alcanzadas: RD$14,000 de sueldo base, RD$5,000 de asignación de combustible, que se liquidan con facturas con NCF y RD$3,000 de compensación de vehículo. El ingreso por comisión ronda los RD$10,000 promedio mensual. ¿Mi sueldo aplica para impuesto sobre la renta? ¿A qué cantidad del paquete se le aplicará el descuento de seguridad social? ¿Es legal o normal que se sume el sueldo base, más la compensación y los incentivos para aplicarle el descuento de seguridad social? Por ejemplo 14,000+3000+10,000= 27,000 *5.91

La forma como lo está haciendo su empleador es correcta, pues se debe cotizar sobre todo lo que sea salario ordinario, y el sueldo base es incuestionablemente parte del salario ordinario; los 3,000 por compensación de vehículo, no sustentado con facturas que evidencie ser gastos, también es parte del salario ordinario; y los 10,000 de comisiones, si se pagan regularmente, son también parte del salario ordinario.

En cuanto a los 5,000 de asignación de combustible, que se liquidan con facturas con NCF, es un gasto de ejecución de los servicios, y por tanto no son salario ni tampoco cotiza a la TSS.

2. Tengo 10 años laborando en una empresa; he estado convaleciente en dos ocasiones por situaciones provocadas por estrés laboral; tengo una certificación médica que así lo avala. Quisiera saber si existe alguna ley o jurisprudencia que obligue al empleador a tener que darme las prestaciones laborales.

No, no existe ninguna disposición legal o jurisprudencial que diga eso. La única manera de que pudiese corresponderle una indemnización por terminación del contrato, es si se mantiene en licencia médica y sin poder prestar sus servicios, durante un año continuo. En tal caso, le correspondería la llamada Asistencia Económica del Art. 82 del CT, que son 15 días de salario por cada año de vigencia del contrato, más los derechos adquiridos que pudiesen corresponderle.

+ Consultas en Materia Laboral (Empleado no le pagan horas extras)

CONSULTORIO LABORAL. Empleado no le pagan horas extras

Por 
carlos.hernandez[@]claro.net.do  
24 febrero, 2015 2:00 am
Carlos Hernández Contreras
Carlos Hernández Contreras.

Tengo casi 2 años laborando de 11:00pm a 7:00am y solo recibo un día libre quincenal y no me pagan horas extras. Solo recibo el sueldo normal, excepto los días feriados. No tengo contrato escrito que diga que trabajaría en esas condiciones. ¿Qué puedo hacer? ¿Puedo exigir las horas extras y los días libre? Si me despiden ¿podría exigir las horas extras no pagadas?

Si a usted no le importa mucho ese empleo, pero desea salir con el pago de prestaciones laborales, usted puede presentar una dimisión por impago de horas extras, impago de horas nocturnas y violación al período de descanso semanal. Pero no lo haga sin antes haber conseguido la evidencia de que la empresa labora en esas condiciones, pues de acuerdo a la doctrina prevaleciente (Rafael F. Alburquerque, Derecho del Trabajo, Tomo II, Pág. 368, Ediciones Trajano Potentini. Santo Domingo, 2006) y conforme a la jurisprudencia constante de la Corte de Casación (SCJ, 3 Jun. 1954, B. J. 527, Pág. 1020; SCJ, 5 Nov. 1957, B. J. 568, Pág. 2259; SCJ, 23 May. 1983, B. J. 870, Pág. 1375; SCJ, 10 Abr. 1985, B. J. 893, Pág. 853; SCJ, 29 May. 1987, B. J. 918, Pág. 956; 3°SCJ 24 Jun. 1998, B. J. 1051, Pág. 555; 3° SCJ 10 Nov. 2004, B. J. 1128, Pág. 702), “corresponde al trabajador justificar que ha trabajado horas extras; probado este hecho, al empleador demandado le incumbe demostrar el número exacto de horas extras cumplidas [...] En efecto, la obligación de documentar las horas extras solo debe ser observada si éstas se han producido; por tal razón, si en la empresa no se han trabajado horas extraordinarias, el jefe de la empresa no tendrá que enviar a la SET la documentación correspondiente. Ante una demanda en que el empleador niegue el trabajo extra no queda otra alternativa al trabajador que producir la prueba de la existencia de las horas extras”.

En ese sentido, antes de dimitir usted podría denunciar el hecho al MT y solicitar una visita de inspección, y el informe podría servir de evidencia; o podría obtener copia o una foto desde su móvil de la tarjeta de reloj de ponche diaria (si la hay) que refleje el horario nocturno y la cantidad de horas laboradas. Y en último caso, podría contar con el testimonio de ex empleados que hayan laborado allá y tengan conocimiento de los horarios.

 

+ Consultas en Materia Laboral (Resoluciones del CNS)

CONSULTORIO LABORAL. Resoluciones del CNS

Por DR. CARLOS HERNÁNDEZ CONTRERAS/ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL 
10 marzo, 2015 2:00 am
El autor es experto en derecho laboral.
Carlos Hernández Contreras.

1. Las resoluciones del CNS fija distintos salarios mínimos para empresas grandes, medianas y pequeñas conforme a “… las instalaciones o existencias del negocio o el conjunto de ambos elementos”. ¿Qué valores o cosas comprende las “instalaciones o existencias”? ¿Eso equivale al activo de la empresa según lo valora la DGII en la Declaración IR-2? ¿Quién es la autoridad competente para evaluar esto: MT, tribunales, un tasador…?

Según el diccionario de la RAE “instalaciones” es el “conjunto de cosas instaladas”; y es también el “recinto provisto de los medios necesarios para llevar a cabo una actividad profesional o de ocio”; y “existencias” son “mercancías destinadas a la venta, guardadas en un almacén o tienda”. De estas definiciones se colige que debe tomarse en cuenta el valor presente de todo lo que conforma el negocio del empleador a fin de que dicho negocio funcione como tal; es decir, lo que existe y tiene el empleador en el momento en que se hace la valoración. Y esto no es exactamente lo mismo que el “activo” de ese empleador, que es una expresión más abarcadora, pues comprende también las llamadas “cuentas por cobrar”, y comprende también el activo corriente, entre otros.

En ese sentido, nos parece incorrecto que “instalaciones y existencias” se asimile al “activo” de la empresa, como se refleja en la Declaración en DGII.

Nótese que “existencias” implica algo que existe; que está en el lugar y momento de valoración, y por eso su definición comprende los bienes “guardados en almacén o tienda”. En cambio, el activo tiene cosas aún no presentes y eventuales. Ejemplo: “cuentas por cobrar” que pudieran devenir “cuentas incobrables” o cuyo valor puede variar en una renegociación o reducción… Lo mismo puede decirse del “activo corriente”: contablemente es parte del activo que se hace líquido y exigible en un año. Siendo así, nada de eso es parte de las “existencias” del negocio.

En cuanto a las “instalaciones”, abarca aquello presente en el negocio, que podría comprender un inmueble, o solo equipos y mobiliario con que funciona la empresa.

En fin, las “instalaciones y existencias” comprende efectivo, equipos y mobiliario, inventarios y análogos. Se excluyen cuentas por cobrar, el inmueble (si el negocio es alquilado), las mejoras sobre la propiedad arrendada, pues eso pasa a ser parte de la propiedad ajena y rentada. En la próxima publicación le daré respuesta a su última pregunta.

+ Consultas en Materia Laboral (Despido sin prestaciones)

CONSULTORIO LABORAL. Despido sin prestaciones

Por C 
17 marzo, 2015 2:00 am
El autor es experto en derecho laboral.
Carlos Hernández Contreras.

1. A mi esposa la despidieron sin prestaciones. Fue porque faltó dos días consecutivos sin justificación. Ella tiene problemas de salud y siempre llevaba su licencia médica cuando faltaba. En este caso tenía su licencia, pero no la llevó porque la doctora no le puso el sello y sin eso no tiene validez, ¿qué se puede hacer?

Ella puede aportar la prueba por testigos en el tribunal, de que ella cumplió con informar verbalmente la causa de su inasistencia. Fíjese que el artículo 58 del CT no exige que haya que presentar un certificado médico, pues dice: “Es obligación del trabajador dar aviso al empleador de la causa que le impida asistir a su trabajo dentro de las veinticuatro horas de ocurrir el hecho”.

A esto se añade que la jurisprudencia ha establecido que: “Para que las inasistencias de un trabajador a sus labores sea una causal de despido, es necesario que este deje de comunicar al empleador la causa justificada de su inasistencia en el término de 24 horas a partir de la primera inasistencia. Si bien los certificados médicos dan constancia de los problemas de salud invocados por un trabajador para dejar de asistir a sus labores, el hecho de que el mismo no exista no resta justificación a la inasistencia”. (3ª SCJ, 13 Abr. 2005, B.J. 1133, Pág.718).

2. Ante una negativa de un empleado a cambiar a un turno nocturno, ¿la opción que le queda a la empresa es pagar prestaciones o la opción que le queda al empleado sería la renuncia?

Según la jurisprudencia, el horario es una “condición esencial del contrato” y que por tanto el empleador no puede alterarlo unilateralmente (3ª SCJ, 10 Mar. 1999, B. J. 1060, Pág. 727; 3ª SCJ, 10 Jun. 1998, B. J. 1051, Pág. 371; 3ª SCJ, 3 Feb. 1999, B.J. 1059, Pág. 417). Sin embargo, hay casos en que la jurisprudencia ha admitido ese tipo de cambios; por ejemplo el cambio de un horario corrido a un horario dividido en dos tandas (SCJ, 3 Oct. 1979, B.J. 827, Pág. 1816).

En su caso, si el empleado no está de acuerdo, no puede obligársele. Pero el empleador no queda obligado a pagar prestaciones, ni el empleado a renunciar. Si el empleador insiste en introducir el cambio, el trabajador podría dimitir, pero antes de hacerlo debe asegurarse de tener la prueba del cambio, y yo añadiría la evidencia de algún perjuicio.

+ Consultas en Materia Laboral (Evaluación de negocios)

CONSULTORIO LABORAL. Evaluación de negocios

Por DR. CARLOS HERNÁNDEZ CONTRERAS/ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL 
24 marzo, 2015 2:00 am
El autor es experto en derecho laboral.
Carlos Hernández Contreras.

1. ¿Quién es la autoridad competente para evaluar “las instalaciones o existencias” de un negocio para aplicación de las tarifas de salario mínimo del CNS? (2 de 2)

La ley no establece una jurisdicción para evaluar negocios ni momento para hacerlo. Todo esto estará sujeto a las circunstancias de cada caso, hasta tanto no surja una jurisprudencia o resolución que trace la pauta.

Siendo así, si surgen discrepancias alegándose que las “instalaciones y existencias” del negocio sobrepasan equis valor y un inspector de trabajo hace su valoración (Art. 434 del CT) y levanta acta de infracción y el empleador no está conforme, el asunto pasa al Ministerio Público de Asuntos Laborales, apoderándose al Juzgado de Paz en atribuciones penal-laborales, donde el empleador puede demostrar que sus “instalaciones y existencias” no sobrepasan equis valor. La decisión se apelaría ante una Cámara Penal y eventualmente llegaría a la 2º Sala de la SCJ, que decidiría el caso creándose una jurisprudencia.

La otra posibilidad es que uno o más trabajadores interpongan una demanda laboral ante un Juzgado de Trabajo (Art. 480 del CT), en donde el empleador tendría que demostrar el valor de las “instalaciones y existencias” del negocio, junto a cualquier otro asunto en discusión (prestaciones laborales, dimisión, despido, etc.). La sentencia del Juzgado de Trabajo puede apelarse ante una Corte de Trabajo; que a su vez, podría recurrirse en casación ante la 3º Sala de la Suprema Corte de Justicia, en donde saldría una jurisprudencia.

Aunque parezca increíble, hay una tercera vía por la cual podría transitar el caso: Si el inspector de trabajo levanta un informe de inspección, acompañado o no de un acta de apercibimiento, en donde haga una valoración, el empleador podría impugnar ante el Director General de Trabajo o acudir directamente al Tribunal Superior Administrativo, cuya decisión es recurrible en casación ante la 3º Sala de la SCJ, que emitiría una jurisprudencia o precedente judicial, llamado a ser seguido y respetado por todos los tribunales del país.

Otra solución (sin necesidad de que haya un pleito) podría ser que la SCJ emita una resolución trazando un procedimiento, al amparo de lo previsto en el Art. 29.2 de la Ley 821 de 1927 y el Art. 14-H de la Ley 25-91, que autorizan a la SCJ a “determinar el procedimiento judicial que deberá observarse en los casos ocurrentes, cuando no está establecido por la ley.”

+ Consultas en Materia Laboral (Pago de los días feriados)

CONSULTORIO LABORAL. Pago de los días feriados

Por 
carlos.hernandez[@]claro.net.do  
31 marzo, 2015 2:00 am

1. Tengo una inquietud respecto al pago de los días feriados. Entiendo perfectamente cómo calcularlos pero tengo la duda de si a este importe se le retiene TSS o si tiene el tratamiento de las horas extras.

De acuerdo con la Resolución 72-03 del 29 de abril del 2003, aprobada por el Consejo Nacional de la Seguridad Social (CNSS), solo forman parte del salario cotizable el sueldo, las comisiones y las vacaciones.

2. Si una persona tiene un horario rotativo de 12 horas, dígase de 6:00 de la tarde a 6:00 de la mañana, ¿Cómo se debe de pagar? Y si por ejemplo, si esa persona comienza a trabajar el domingo a las 6:00 de la tarde y termina el lunes a las 6:00 de la mañana con la condición de que el lunes es feriado ¿cómo se le pagaría?

Esa pregunta había sido hecha por un anterior lector. La respuesta la puede encontrar a través del buscar de Google en este sitio: http://hoy.com.do/consultorio-laboral-45/

3. Mi pregunta va relacionada con lo siguiente. ¿A qué sueldo se le descuenta el Impuesto sobre la Renta?, ¿al sueldo base o al sueldo bruto? Ejemplo, si tengo un sueldo base de 58,000 y un sueldo bruto de 89,000, ¿el Impuesto sobre la Renta debe ser en base a la tabla de Impuesto Internos o la institución lo descuenta a conveniencia?

El ISR se aplica sobre el sueldo bruto, y la mejor manera de saber cuánto paga es utilizando la calculadora de la DGII en: http://www.dgii.gov.do/servicios/calculadoras/Paginas/calculadoraRetenciones.aspx. Y si desea saber cuánto paga de TSS, acceda a esta otra calculadora: http: //www.tss.gov.do/CAL_APORTES.htm.

De otra parte, me permito aclararle un aspecto conceptual: El sueldo o salario bruto es el monto que pactan las partes en un contrato de trabajo, y el salario neto es lo que el empleado recibe luego de deducirle las retenciones correspondientes. Por ejemplo, si la persona tiene un salario mínimo de RD$11,292, ese será su “salario bruto”, y su salario neto será RD$10,624.24, tras deducirle RD$667.36 de TSS; y en ese caso no se le deduce nada de ISR pues está exento.

Le explico eso, dado que usted contrapone al “sueldo base” con el sueldo bruto, lo cual es incorrecto pues puede darse del caso, perfectamente, en que el sueldo base sea el mismo sueldo bruto.

+ Consultas en Materia Laboral (Sobre inscripción en el TSS)

Consultorio Laboral. Sobre inscripción en el TSS

Por 
carlos.hernandez[@]claro.net.do  
07 abril, 2015 8:06 am
 
El autor es experto en derecho laboral.
Carlos Hernández Contreras.

C1. Una empresa contrata una persona para un trabajo eléctrico. ¿Debe inscribirlo en TSS, sin importar el tiempo del trabajo y hacerle las retenciones tributarias? Me gustaría saber en realidad qué procede.
Dependerá de dos factores: La “subordinación” y el carácter permanente de los servicios. Al final, siempre un juez tendrá la última palabra, así que lo ideal –para evitar litigios, costos y sorpresas – es buscar asesoría legal previamente.
Si usted desea instalar un inversor o restablecer alambrados fruto de un corto circuito, etc. y llama un técnico-electricista, eso es un contrato civil “de obra por ajuste o precio alzado” (Art. 1779, Código Civil) debido a que ese técnico actuará con plena independencia (sin subordinación) en base a su experticio sobre lo requerido, pero además, se trata de un servicio ocasional. Si al técnico se le contrata para una labor mayor, que durará varios meses, seguirá siendo un contrato civil; quiere decir que no cotizará en TSS y tributará como profesional independiente.

Si ese mismo técnico es contratado como “igualado” para chequear y darle mantenimiento a la planta eléctrica una vez al mes o cuando surja alguna reparación coyuntural, el contrato sigue siendo civil pues esa persona no está subordinado, es decir, al prestar sus servicios no recibe instrucciones y ordenes, salvo el llamado telefónico en que por ejemplo se le dice: “mire, venga a chequear la planta, que tiene un ruido raro…”, requerimiento que no es suficiente para tipificar la subordinación, aun cuando exista un pago mensual recurrente, pues la jurisprudencia prevaleciente desde la década de los años 1940, es de criterio que la subordinación es jurídica, no económica.

Sin embargo, si el técnico-electricista pasa a formar parte del personal de una empresa, cumple horarios y reporta resultados, indudablemente se tipifica un contrato de trabajo y hay que inscribirlo en la TSS y pagar las cargas tributarias propias de los asalariados.

Y si al mismo electricista no se le pone en nómina y se le paga y retiene como si fuese un profesional independiente (presenta facturas con NCF, se paga ITBIS y retiene a través del Formulario I-17), pero él demanda y dice que era un empleado, el juez que examine el caso, tendrá que determinar, en base a los hechos y la realidad, si efectivamente había “subordinación jurídica”, y en tal caso, tiene la potestad legal de calificar el contrato como uno laboral, aun cuando la documentación refleje otra cosa.

 
 

Presidente de la SCJ llama “irrespetuoso, inmaduro e irreflexivo” a Francisco Domínguez Brito

Presidente de la SCJ llama “irrespetuoso, inmaduro e irreflexivo” a Francisco Domínguez Brito

Por Servicios de Acento.com.do. 8 de abril de 2015 - 11:13 pm - 25 Comentarios
Mariano Germán leyó una declaración de prensa, y no aceptó preguntas de los periodistas presentes, y dijo que solo una persona como Dominguez Brito, que no tiene fe en la justicia puede causarle daño.
10001333414110jpg.jpg
SANTO DOMINGO, República Dominicana.- Sin esperar que el Pleno de la Suprema Corte de Justicia conociera la impugnación de la decisión del juez especial Alejandro Moscoso Segarra, entregada esta semana por la Procuraduría General de la República, el doctor Mariano Germán se pronunció este miércoles descalificando al procurador Francisco Domínguez Brito, llamándole populista, inmaduro, irreflexivo e irrespetuoso.
En una rueda de prensa insólita, convocada por Mariano Germán, el presidente del máximo organismo judicial del país dijo que con sus declaraciones Francisco Domínguez Brito demostró que no tiene fe en la justicia dominicana y en cambio es un populista en materia judicial.
Mariano Germán leyó una declaración de prensa, y no aceptó preguntas de los periodistas presentes, y dijo que solo una persona como Dominguez Brito, que no tiene fe en la justicia puede causarle daño.
“Dicho funcionario ha llegado al extremo de llamar a una desobediencia civil contra el Poder Judicial, actitud con la cual niega la esencialidad de su función y desconoce que forma parte de la institucionalidad judicial y de uno de los poderes del Estado”, declaró Mariano Germán aludiendo a Domínguez Brito.
“El máximo representante del Ministerio Público ha desconocido que él participó como parte en los procesos que le han servido de causa para provocar sus irreflexiones públicas. Ha desconocido que en un proceso quien pierde en una instancia sólo le está permitido impugnar la decisión adoptada, mediante el recurso correspondiente”, dijo Germán Mejía.
Dijo que él ha sido incapaz de pedir la renuncia del Procurador General de la República y de llamar a protestas públicas en contra de determinados miembros del Ministerio Público por la comisión de actos impropios, como son aquellos que los ligan a las drogas. No dio más explicaciones sobre estas imputaciones, porque hasta el momento nadie ha vinculado al doctor Domínguez Brito con actos dolosos o inmorales
“La actitud del Procurador General de la República ha sido inmadura, irreflexiva, irrespetuosa y propia del populismo judicial que lo caracteriza, cuando de él esperábamos otras actitudes y declaraciones”, expresó.