FINJUS saluda debate reforma laboral

 

Redacción | ACTUALIZADO 11.11.2013 - 8:42 pm

 

SANTO DOMINGO.-La discusión nacional que se ha generado alrededor del Ley 16-92 del Código de Trabajo y la Ley 87-01 de Seguridad Social, ponen en evidencia los retos que enfrenta el sector laboral en nuestro país y abre las puertas hacia lo que podría ser una fructífera discusión que permita la adecuación de la normativa laboral a los lineamientos de la Constitución de 2010 y la Ley 1-12 de Estrategia Nacional de Desarrollo.
    
Es al mismo tiempo una nueva oportunidad para incrementar la conciencia social sobre la importancia de profundizar en la reforma del sistema socioeconómico y se avance sin tardanzas en la adecuación de todos los pilares de nuestro sistema productivo hacia los diversos lineamientos de los mercados internacionales y a los Convenios Internacionales ratificados por el país. En tal sentido, entendemos que una reforma a la normativa laboral debe abordarse bajo la Cláusula de Estado Social y Democrático de Derecho, respetando los principios de cohesión social y planificación estratégica en reconocimiento a la realidad nacional e internacional que enfrentamos como parte de un mundo globalizado. 
    
FINJUS reconoce la necesidad de realizar reformas para que el sistema económico  incentive empleos productivos y formales, sin embargo nos parece que las energías iniciales en esta dirección se deben enfocar en avanzar hacia discusiones cada vez más despolitizadas y técnicas, que resulten en la obtención de una normativa laboral que permita modernizar sus instituciones, así como adecuar y eficientizar el procedimiento y justicia laboral.
    
Somos del entendimiento de que muchos de los aspectos claves de la situación actual tienen solución mediante la modernización del Ministerio de Trabajo, haciéndola una institución más transparente y enérgica, reconocida legalmente como la rectora de la formación profesional, la seguridad social y el empleo. 
    
En el aspecto de modernización y adecuación de los pilares de la normativa laboral, resulta importante destacar que su derecho procesal no fue reformado en la revisión de 1992, por lo que se ha mantenido intacto desde 1951 es decir que no contempla las dos importantes olas de reformas del Poder Judicial, así como tampoco los más de 20 años de práctica jurisdiccional del Código Laboral que han permitido mejorar y equilibrar los procesos. 

Por: La Información