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Abril 2012, 10:18 PM
CONSULTORIO LABORAL
Escrito por: DR. CARLOS HERNÁNDEZ CONTRERAS
Especialista en derecho laboralNecesito que por favor me
explique sobre el preaviso, ¿cuáles son las responsabilidades del empleado y el
empleador? Cuando el empleador es quien pone el preaviso, ¿qué opciones tiene el
empleado? ¿Qué tiene que pagarle el empleador si el empleado no trabaja durante
el preaviso? En fin, cualquier información útil sobre las obligaciones de las
partes durante el preaviso.
Durante el preaviso el contrato de trabajo se mantiene plenamente vigente, lo
que quiere decir que el empleado está obligado a trabajar y el empleador a pagar
el salario y demás obligaciones derivadas de la relación (pago cotizaciones de
TSS, viáticos, etc.)
Por vía de consecuencia, durante el preaviso, o sea antes de que llegue la
fecha de vencimiento del plazo del preaviso, el contrato podría terminar por
cualquier otra causa: por ejemplo, un despido por falta grave del empleado
(aunque el empleador sea quien haya puesto el preaviso: 3ª SCJ 16 Ene. 2002,
B.J. 1094, Pág. 516), una dimisión del trabajador, e incluso la muerte de este o
su incapacidad.
De otra parte, durante el preaviso otorgado por el empleador, el trabajador
tiene derecho a dos mediodías a la semana (remunerados), a fin de buscar un
nuevo empleo (Art. 78 del CT). En cambio, si el trabajador es quien ha puesto el
preaviso, entonces no tendrá derecho a esas medias jornadas.
Conviene saber algo sobre la facultad de retracción durante el preaviso: La
jurisprudencia ha establecido que cuando un empleado ejerce el desahucio y luego
se retracta, la empresa no está obligada a aceptar esa retractación (3ª SCJ 2
Jun. 1999, B.J. 1063, Pág. 790). Lo mismo ocurre a la inversa: Si un empleador
pone término al contrato por despido o por desahucio, y luego se arrepiente, el
trabajador no está obligado a aceptar esa retractación, y por ende, el contrato
habría terminado con obligación de pagar las prestaciones laborales.
Sin embargo, esa jurisprudencia se refiere a un desahucio puro, y no a un
desahucio con preaviso. Esa jurisprudencia parte de la base de que el contrato
ya terminó con la decisión del desahucio. Sin embargo, si el empleado ejerció el
desahucio otorgando un preaviso, entonces el contrato no ha terminado, y un juez
que conozca del caso podría juzgar que en un caso así no se aplica la dicha
jurisprudencia, y que por tanto el empleado tenía derecho a retractarse.
Esto es una apretada síntesis de los efectos del contrato durante el
preaviso.
