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Mostrando entradas de junio, 2011

+ Consultas en Materia Laboral (Calcular mis prestaciones laborales empleados de carrera administrativa)

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Publicado por el Periodico HOY
27 Junio 2011, 11:58 PM CONSULTORIO LABORAL Escrito por: DR. CARLOS HERNÁNDEZ CONTRERAS Especialista en derecho laboral
1. ¿Cómo puedo calcular mis prestaciones laborales tomando en cuenta que laboro en el Ministerio de Deportes, y tengo entendido los empleados públicos que estamos inscritos en la carrera administrativa tenemos derecho a liquidación. Si usted es un funcionario de “estatuto simplificado”, la terminación del contrato da derecho una indemnización equivalente al sueldo de un mes por cada año de servicios o fracción superior a 6 meses, sin que el monto de la indemnización pueda exceder 18 meses de salario. Esa indemnización sería pagada mensualmente con cargo al presupuesto de la entidad a la que usted perteneció (Art. 64, Ley 41-08). Esa misma indemnización le correspondería al funcionario “de carrera” si su cargo es suprimido por “interés institucional y no exista puesto …

+ Consultas en Materia Laboral (Protección por la TSS)

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Publicado por el Periodico HOY 20 Junio 2011, 11:43 PM
CONSULTORIO LABORAL
Escrito por: DR. CARLOS HERNÁNDEZ CONTRERAS
¿Cuál es el procedimiento correcto para que una persona esté protegida por la TSS tan pronto empieza a trabajar? Esto es, una persona empieza hoy; cobra el 15; las novedades de la TSS se reportan a fin de mes, pero, el martes tiene un accidente. ¿Cómo se asegura la empresa que está protegida contra ese imprevisto? O el empleado dice que está enfermo y no asiste. ¿Qué sucede ahí? En lo que respecta a las prestaciones del Seguro Familiar de Salud, la Ley 87-01 (Arts. 127 y 131) establece de antemano ciertos plazos, tal como el plazo de 30 días a partir de la afiliación para poder tener acceso a la atención médica, y el plazo de 4 días a partir del cual se otorgará el subsidio de enfermedad. A parte de esos plazos, las normas complementarias establecen, entre otras condiciones, un mínimo de 12 meses de…

Ministerio de Trabajo informa entrada en vigencia de formulario para los cambios de personal fijo

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Publicado en El Nuevo Diario

Nacionales

Ministerio de Trabajo informa entrada en vigencia de formulario para los cambios de personal fijo

11:58 AM -

El Ministerio de Trabajo informó a todos los empleadores y al público en general, que el Formulario de Cambios del Personal Fijo, conocido como DGT-4, ya entró en vigencia electrónica, a través de la página http://sirla.set.gob.do y que el mismo debe ser enviado por las empresas a la institución en los primeros cinco días de cada mes. Con la actualización del DGT-4 a través de la página del Sirla, se da cumplimiento al Artículo 17 del Reglamento 258/93, quedando obsoleta la entrega de los formularios de cambios de personal de manera física a partir del 1 de junio pasado, tanto en la sede central del Ministerio de Trabajo como en las Representaciones Locales de Trabajo. El formulario electrónico DGT-4 se suma a la Planilla del Personal Fijo (DGT-3U), que entró en vigencia por…

+ Consultas en Materia Laboral (Preaviso)

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Publicado por el Periodico HOY 7 Junio 2011, 12:06 AM
CONSULTORIO LABORAL
Escrito por: DR. CARLOS HERNÁNDEZ CONTRERAS
Especialista en derecho laboral
1. Cuando una persona da el preaviso a su empleador, ¿está obligado a trabajarlo o puede poner el preaviso, pasar inmediatamente a otro empleador, o quedarse en su casa, y simplemente ir luego que se venza el preaviso a recoger sus derechos adquiridos?

Se entiende que eso perjudicaría al empleador, y a mi entender anula el significado del preaviso, que es dar un plazo a la otra parte para que haga los ajustes de lugar. ¿Qué más es importante saber en éstos casos?
El trabajador que renuncia (ejerce el desahucio) está obligado a dar un preaviso a su empleador, en la misma cantidad de días que lo hace el empleador cuando desahucia a un trabajador (28 días luego de un año de servicios). Eso quiere decir que el trabajador debe permanecer en su trabajo mientras transcurren esos días d…