martes, 27 de diciembre de 2011

+ Consultas en Materia Laboral (trabajo doméstico y la seguridad social)

Publicado por el Periódico Hoy

26 Diciembre 2011, 11:28

CONSULTORIO LABORAL
Escrito por: DR. CARLOS HERNÁNDEZ CONTRERAS
Especialista en derecho laboral

Siempre sigo su columna y vi su respuesta sobre los trabajadores domésticos. Esa ciertamente fue la visión del CT de nuestra jurisprudencia. Ahora, le invito a que lo enfoque desde la perspectiva constitucional, según la sentencia de la 2ª Sala del Juzgado de Trabajo de la Provincia Santo Domingo, No. 471 del 30 de diciembre 2010, que tiene una visión distinta. Espero sus comentarios y criticas.

He visto la sentencia, y observo que condena a daños-y-perjuicios a una pareja de esposos que contrataron a unos servidores domésticos (jardineros) para limpiar el patio de la casa, y lo hace en base al artículo 60 de la Constitución que dispone como garantía y derecho fundamental que “toda persona tiene derecho a la seguridad social”.

Lo que ocurre es que la Constitución dispone que la vinculación y efectividad de los derechos fundamentales dependerá de “los términos establecidos por la presente Constitución y por la ley” (artículo 68), y la Ley 87-01 que crea el sistema dominicano de seguridad social, se rige, entre otros, por el principio de gradualidad, según el cual “la seguridad social se desarrolla en forma progresiva y constante con el objeto de amparar a toda la población”, y por el principio de equilibrio financiero, que tiene por fin “asegurar la sostenibilidad del sistema”.

Las leyes de seguridad social -en todas partes del mundo- se ejecutan gradualmente, en períodos que pueden llegar hasta 10 y 15 años, postergándose la cobertura, sea de riesgos o sea de sectores de la población, y eso se debe al impacto económico que pueden representar las cargas sociales.

Por eso, el legislador facultó al CNSS para “adoptar las medidas necesarias, en el marco de la presente ley […] para preservar el equilibrio del sistema” (artículo 22 R, Ley 87-01), e incluso lo facultó para “programar, en forma gradual y progresiva, la puesta en marcha de las prestaciones hasta alcanzar su vigencia total”, pudiendo “racionar las prestaciones” (artículo 140, párrafo III, Ley 87-01).

Nótese que las autoridades del sistema han dicho en la prensa, que en su momento se extenderá la protección a los domésticos y que todavía no hay obligación de afiliarlos. Siendo así, no es correcto ni justo condenar a daños-y-perjuicios a quien emplee domésticos y no los afilie a la seguridad social, pues es de principio que nadie puede ser obligado a lo que las leyes vigentes no obligan (principio de razonabilidad, articulo 74.2 de la Constitución).

jueves, 22 de diciembre de 2011

CNM elige Jueces del Tribunal Constitucional

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Publicado por Listín Diario
La República 22 Diciembre 2011
 
CNM elige a Milton Ray Guevara en el Constitucional


  • HERMÓGENES B. ACOSTA
 Adriana Peguero
Santo Domingo
El Consejo Nacional de la Magistratura (CNM) escogió anoche a Milton Ray Guevara presidente del Tribunal Constitucional (TC), luego de agotar una sesión que se prolongó por más de cinco horas.
El doctor César Pina Toribio, quien sirvió de vocero, informó que fueron seleccionados como miembros los juristas Víctor Gómez Bergés; Leyda Margarita Piña, primer suplente del presidente; Idelfonso Reyes y Jottin Cury David, para un período de seis años.
Detalló que el CNM también escogió para ese tribunal a Hermógenes Acosta, Ana Isabel Bonilla, Wilson Gómez Ramírez y Katia Miguelina Jiménez, para un período de nueve años.
Precisó que los juristas Milton Ray Guevara, Víctor Joaquín Castellanos; Lino Vásquez Samuel, segundo suplente del presidente, Justo Pedro Castellanos y Rafael Díaz Filpo, fueron escogidos para un período de 12 años.
La sesión se inició a las 8:45 de la noche y terminó a la 1:20 de la madrugada. En las primeras horas de sesión todo parecía calmado, pero luego de las 11:27 de la noche hubo cierto movimiento.
Jorge Subero Isa salió del salón a esa hora y César Pina Toribio llegó hasta la puerta del salón del consejo que se encuentra en el segundo nivel de la Casa de Gobierno.
Sin embargo, a las 12:26 Subero Isa salió de nuevo del salón, seguido de César Pina Toribio y se dirigieron por el área del lobby del Palacio Nacional.
Los reporteros fijaron la atención tanto hacia Pina como a Subero, quienes regresaron a las 12:44 el primero, y a las 12:49 el segundo.
Las vistas públicasPara la escogencia de los jueces de las altas cortes, el CNM examinó 272 candidatos, de 281 que inicialmente se inscribieron, proceso en el cual agotaron 100 horas de trabajo a lo largo de cuatro meses.
Las jornadas fueron celebradas en el salón Las Cariátides del Palacio Nacional y transmitidas al país a través de una cadena de medios electrónicos, encabezada por CERTV.

Nuevos jueces Electos a la Suprema Corte de Justicia

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Nuevos jueces Electos a la Suprema Corte de Justicia

MARIANO GERMÁN
Ex procurador, 40 años como abogado

Se graduó de doctor en derecho en la UASD en 1971. Tiene 40 años de ejercicio profesional como abogado. Es notario por el Distrito Nacional desde 1979. Fue procurador general de la República (1998-99). Entre sus publicaciones figuran Vías de Ejecución Tomo I, 1989 y Tomo II, 2002. También, La Responsabilidad Civil Dominicana. Ha sido profesor de Procedimiento Civil en la PUCMM.

CASTAÑOS GUZMÁN
Ex presidente de la JCE

Nació en Santo Domingo el 8 de abril de 1955. Fue presidente de la Junta Central Electoral. Es un estudioso del Derecho y escritor de temas MIRIAN GERMÁN Corte Apelación del DN Nació el 8 de diciembre de 1948 en la loma Las Liras, del paraje Jayabo, de Salcedo. Es presidenta de la Cámara Penal de la Corte de Apelación DN.

JOSÉ CRUCETA
Corte Civil La Vega

Es actualmente juez primer Sustituto de la Cámara Civil y Comercial de la Corte de Apelación del Departamento Judicial de la Vega.

ESTHER AGELÁN
Corte Apelación del DN

Ha laborado durante 14 años como jueza en diferentes instancias. Es actualmente jueza de la Cámara Penal de la Corte de Apelación del DN.

MARTHA GARCÍA
Niños y Adolescentes

Es la juez presidenta de la Corte de Apelación de Niños, Niñas y Adolescentes del departamento judicial de San Cristóbal.

MANUEL HERRERA
Corte Laboral SPM

Tiene 53 años de edad. Es el presidente de la Corte Laboral de San Pedro de Macorís. Estudió derecho en la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra.

FRANCISCO JEREZ
Apelación La Vega

Juez presidente de la Cámara Penal de la Corte de Apelación de La Vega. Doctor en derecho en la UCE y postgrados en la PUCMM.

ROBERT PLACENCIA
Cámara Civil del DN

Es juez de la Segunda Cámara Civil y Comercial de la Corte de Apelación del Distrito Nacional. Con varios estudios de post grado.

HIROÍTO REYES
Apelación SD

Es juez de la Corte Penal de la Provincia de Santo Domingo, con maestría en Derecho de la Universidad de Puerto Rico.

ALEJANDRO MOSCOSO
Fiscal del DN

Es el actual fiscal del Distrito Nacional y decano de derecho de la Universidad Apec. Fue Comisionado de Justicia.

FRANK SOTO
Procurador adjunto

Es el director nacional contra crímenes complejos de la Procuraduría, uno de los principales investigadores del Ministerio Público.

SARAH HENRÍQUEZ
Tribunal Administrativo

Jueza del Tribunal Superior Administrativo. Estudió derecho en la PUCMM. Ha realizado estudios en Intec, UNPHU y Apec.

DANIA RODRÍGUEZ
Segunda Sala SCJ

Nació el día 27 de febrero de 1942 en Santiago. Se graduó de doctora en Derecho en la UASD en el año 1966.

EDGAR HERNÁNDEZ
Segunda Sala SCJ

Nació el día 13 de marzo de 1948 en Santo Domingo. Fue director de prisiones y juez en varias instancias. Actual juez SCJ.

VÍCTOR CASTELLANOS
Segunda Sala SCJ

Nació el día 5 de septiembre de 1950 en Santiago. Ha ocupado varias posiciones. Es el actual secretario del Consejo Magistratura.

JORGE SUBERO (No aceptó)
Actual presidente JCE

Nació en San José de Ocoa, el 9 de marzo del año 1947. Fue juez de la JCE y es el actual presidente de la SCJ.

martes, 20 de diciembre de 2011

+ Consultas en Materia Laboral (Adopción)

Publicado por el Periódico HOY

20 Diciembre 2011, 12:05 AM
CONSULTORIO LABORAL

Escrito por: DR. CARLOS HERNÁNDEZ CONTRERAS
Especialista en derecho laboral


Tengo una empleada que ha adoptado un niño haitiano y necesita días libres para estar con él bebé que dice ella que debe ir a una terapia. Simpatizamos con la situación, pero no vemos en el CT nada referente a licencias por adopción. Nos gustaría saber si en algunos de los nuevos tratados o en el código del menor existe algo que proteja al trabajador que adopta. Queremos ser justos ya que este sería el primer caso de esta naturaleza para nosotros y estaríamos sentando un precedente.

El Art. 46 del Código del Menor dispone que “adoptante y adoptado adquieren, por la adopción, los derechos y obligaciones de padres o madres e hijo o hija legítimos”, y de otra parte el Art. 43 del mismo Código establece: “Toda adopción debe estar precedida de una etapa de convivencia de los adoptantes con el adoptado(a) por un plazo establecido por la autoridad judicial competente, tomando en cuenta las peculiaridades de cada caso”.

Consecuencia de dichos textos legales y por interpretación combinada del Art. 236 del CT, nos parece que esa empleada podría acudir ante un tribunal (mediante recurso de amparo) y exigir que a ella y a su hijo adoptivo se le concedan los mismos derechos que la ley le confiere a un hijo legítimo naturalmente concebido. Por ende, sugiero acceder a su petición.

En cuanto a los beneficios de la seguridad social, supongo que a ella se le hará bien difícil con los seguros y las entidades gestoras de dichos seguros (pero ya eso es un problema de ella), pues seguramente se tratará del primer caso en que una madre-adoptante reclamará tales derechos. Lo más probable sea que la SISALRIL nunca haya bregado con un caso así (o al menos no está contemplado en el reglamento del subsidio de maternidad) y cuando eso sucede los funcionarios ponen bien difícil al usuario del servicio; pero como ya dije, eso ya es un asunto de ella, con el cual ella tendrá que lidiar, y a mi entender no es responsabilidad de la empresa, cuya responsabilidad se limita (a) reconocerle iguales derechos que a una empleada madre-biológica, y (b) colaborar con ella en su trámites ante la SISALRIL, llenando formularios y anexando documentos justificativos. En este caso el/los acta(s) de adopción equivaldrían al acta de nacimiento que siempre exige la SISALRIL, junto al formulario del subsidio de maternidad.

viernes, 16 de diciembre de 2011

+ Consultas en Materia Laboral (varias)

Publicado por el Periódico HOY

12 Diciembre 2011, 10:44 PM

CONSULTORIO LABORAL
Escrito por: DR. CARLOS HERNÁNDEZ CONTRERAS
Especialista en derecho laboral

1. Tengo una empleada que sólo tenía 4 meses de servicios y cotizando en la TSS, tuvo que ser operada y le dieron 40 días de licencia. ¿Cuáles son mis compromisos como empleador, pues el subsidio de enfermedad común sólo aplica para quienes tienen 12 meses cotizando?

Tal y como usted lo expresa, esa empleada no recibirá el subsidio por enfermedad de la seguridad social, pues el Art. 5 del reglamento del subsidio de enfermedad común (Res. 214-01 del 3 Ago. 2009 del CNSS) requiere que haya cotizado al menos 12 meses. Por tanto, no creo que valga la pena llenar y presentar el formulario de solicitud del subsidio.

Lo que restaría por hacer es comunicar al MT el estado de suspensión del contrato de trabajo por la causal prevista en el Ord. 6º del Art. 51 del CT.

En principio, hasta ahí llegan sus obligaciones pues conforme al Art. 50 del CT y a una abundante jurisprudencia, durante la suspensión del contrato de trabajo, el empleador no está obligado a pagar el salario convenido.

De todos modos –y si el sistema de seguridad social se lo permite (entiéndase el SUIR y/o la TSS)– le sugiero continuar cotizando a la TSS por esa empleada, pagando sólo la cotización equivalente al salario mínimo, pues esa empleada, lo mismo que sus afiliados dependientes podrían requerir servicios u otras prestaciones que ofrece el sistema de seguridad social, que no estén condicionadas a los citados 12 meses, como por ejemplo la cobertura parcial de una consulta médica de la empleada o la atención médica de un afiliado dependiente (un hijo). A largo plazo también, le impide acumular cotizaciones para acceder al subsidio de maternidad, que conforme al Art. 132 de la Ley 87-01 de Seguridad Social, requiere al menos 8 cotizaciones previas al alumbramiento.

Esto último es sólo una sugerencia puesto que ni la ley de seguridad social ni el CT imponen expresamente esa obligación, aunque a mi entender eso podría quedar definido por medio de una futura jurisprudencia, definiendo los alcances del Art. 50 del CT

2. Quisiera saber cómo debo de solicitar un permiso por enfermedad de un familiar o por alguna diligencia personal. Como debe de manejarse la empresa en caso de este tipo de permisos

Eso no está sujeto a una formalidad legal, sino a los requisitos internos que establezca la empresa. Véase el Art. 54 del CT sobre las licencias remuneradas.

domingo, 11 de diciembre de 2011

El Código Procesal y las penas criminales

Publicado por Listin Diario

10 Diciembre 2011, 9:36 PM

El Código Procesal y las penas criminales

Sobre las drogas, hay que reservar las cárceles para los traficantes

Escrito por: TIRSO MEJÍA-RICART ( tmejiaricart@hotmail.com)

El extraordinario auge que tienen en el país la delincuencia y la criminalidad, ha movido a sectores nacionales, incluyendo nuestros legisladores, a impulsar un aumento en las penas de tales desafueros, de adultos y menores: estos últimos bajo el argumento de que “si cometen crímenes de adultos, como tales hay que condenarlos”.

Habiéndose superado la concepción antigua de castigo-venganza sobre el trato a los criminales del “Código Hammurabi” (ojo por ojo y diente por diente), solo quedan otros dos enfoques que aún rivalizan complementándose; la defensa social y el desarrollo humano.

La defensa o profilaxis social, que busca proteger a la sociedad del peligro que significa a un criminal suelto, con la posibilidad de repetir una y otra vez si un crimen queda impune o apenas sancionado.

El desarrollo humano, que favorece la reinserción social, mediante la rehabilitación física, moral y laboral del criminal, a través de la reeducación, el tratamiento de las adicciones y la cercana vigilancia de los ex convictos.

La imposición de penas de reclusión es solo uno de los muchos elementos que pueden tomarse en cuenta para la reducción de los crímenes, entre estos la educación de calidad, integridad familiar, profesionalidad, integridad moral y remuneración de los agentes del orden y la justicia; el desempleo, los antivalores prevalecientes, la ausencia de impunidad, etc.

El suponer que un niño o adolescente tienen madurez de juicio para comprender las implicaciones de un delito, solo porque los han cometido, no resiste el menor análisis.

Las penas máximas de 30 años, casi una vida útil, 10 años para un menor, es más que suficiente, sobre todo si se toman en cuenta las otras variables señaladas.

Sin embargo, se debe crear la posibilidad de agravar las penas para castigar a quienes desde la cárcel o como prófugos de la justicia, cometen u organizan actos criminales, para así ayudar a prevenir la impunidad.

No se trataría de un simple cúmulo de penas, sino de un agravamiento de penas en una proporción, de acuerdo a su gravedad, y suprimir las ejecuciones extrajudiciales, que son una vergüenza nacional.

Sobre las drogas, hay que reservar las cárceles para los traficantes y con eso reducir a la mitad los reclusos. Los adictos son enfermos y como tales hay que tratarlos.

A los menores infractores, no es cuestión de aumentarles las penas reducirles y establecerles coerción por un período posterior, para que identifiquen a los verdaderos criminales, que los utilizan como sicarios o los corrompen.

Es necesario que las penas mayores se reserven para los autores intelectuales, no para los sicarios, ya que éstos no pueden considerarse simples cómplices, como los tratan ahora.

El feminicidio, el infanticidio y los crímenes de policías y autoridades judiciales, deben considerarse crímenes agravados, porque son el producto de la superioridad física, militar y social de que son depositarios.

Además, parece poco lógico que un procedimiento que debe ser sencillo, como el de instrucción, se convierta en largo y complejo, porque después vienen tres instancias judiciales y una “revisión técnica” para juzgar los hechos.

Estos y otros elementos habría que tenerlos en cuenta en una verdadera revisión del Código Procesal Penal.

viernes, 9 de diciembre de 2011

+ Consultas en Materia Laboral (Salario de Navidad y otros)

Publicado por el periódico HOY

5 Diciembre 2011, 9:56 PM

CONSULTORIO LABORAL
Escrito por: DR. CARLOS HERNÁNDEZ CONTRERAS

Especialista en derecho laboral

1. Quisiera saber desde qué momento se tiene derecho al salario de Navidad, ¿desde que uno comienza a trabajar o partir de los tres meses de labores?

Un empleado tiene derecho a salario de Navidad desde que inicia la relación de trabajo, aunque haya laborado una semana o apenas varios días. Por ejemplo, si se le pagó RD$2,000.00 por haber laborado 1 semana, le corresponde RD$166.66, que es la duodécima parte de lo devengado en el año.

Los 3 meses de labores sólo aplica para el preaviso y el auxilio de cesantía, y 5 meses de labores para la compensación por vacaciones no disfrutadas.

2. Tengo una empleada que dio a luz mellizos hace un año y seis meses. Cuando se reportó el nacimiento a través de la TSS, el sistema lo puso como que fue un error reportar dos lactantes. Como empresa, le hemos enviado toda la documentación donde acredita que esa empleada dio a luz dos lactantes; nos hemos comunicado con la DIDA, SISALRIL y la TSS y la empleada aún no ha podido recibir el subsidio de lactancia porque nos dicen que fue un error del sistema y que están trabajando en eso. Lo que queremos saber es, aparte de esos organismos, ¿a dónde debe dirigirse la empleada para que le paguen lo que por ley le pertenece?.

Sugiero que la empleada (no la empresa) interponga un recurso de amparo por violación a derechos fundamentales de la seguridad social y de los menores de edad. Legalmente, la institución obligada a pagar ese subsidio es la SISALRIL, por tanto, es a ella a la que hay que poner en causa, y la jurisdicción competente –a mi juicio– es el Tribunal Superior Administrativo. Dado que se han dilatado tanto tiempo negándole ese derecho fundamental, sería oportuno interponer paralelamente una acción principal en responsabilidad civil, ante la misma jurisdicción.

El recurso de amparo procura un pago inmediato del subsidio impagado, pero con la acción principal le logrará una indemnización adicional.

3. Fui despedido de la compañía en febrero 2010 y no me dieron la bonificación correspondiente al 2009. Nuevamente estoy trabajando en la misma compañía, habiendo estado fuera de ella por un período aproximadamente de un año. ¿Tengo derecho a reclamar la bonificación del 2009?

Ya a usted se le venció el plazo para poder reclamar la bonificación del 2009, pues ha dejado transcurrir el plazo de un año, que es el mayor que tenía para reclamar.

martes, 6 de diciembre de 2011

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Calle Federico Gerardino
Venta: USD$1,500.00 Mts


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Solar 2,800 mts (Costa Sur) (VENTA)
Venta: RD$9,800.00 Mts

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Solar 860 mts (Los Cacicazgos) (VENTA)
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jueves, 1 de diciembre de 2011

+ Consultas en Materia Laboral (Duración de un litigio laboral)

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Publicado por EL PERIODICO HOY
28 Noviembre 2011, 11:52 PM

CONSULTORIO LABORAL

Escrito por: DR. CARLOS HERNÁNDEZ CONTRERAS

Especialista en derecho laboral

1. Si el patrono se niega por cualquier razón a pagar las prestaciones del trabajador y un abogado está trabajando en el caso, ¿cuánto tiempo es el límite para una situación de esta naturaleza? ¿Por cuántos meses o años se puede mantener un juicio abierto?

El tiempo que dura un pleito en los tribunales laborales dominicanos depende de muchos factores: (1) hay jueces y cortes más lentos que otros; (2) hay abogados que por desconocimiento del proceso provocan retrasos innecesarios, y hay abogados que por encomienda del cliente, utilizan la estrategia de darle largas al pleito; (3) hay pleitos que son complejos o grandes y ameritan más tiempo y medidas de instrucción para ser juzgados; y, por último, (4) hay procesos que se dilatan debido a que las propias partes no consiguen las pruebas que necesitan (certificaciones, testigos, etc.) en los momentos que quisieran, y necesariamente requieren prórrogas y reenvíos.

Con todo y eso, me parece a mí que los procesos laborales son los más rápidos y los que dilatan menos, si los comparamos con los procesos civiles o penales. Un pleito laboral “normal” (es decir, rutinario, no complejo) en el Distrito Nacional puede durar unos tres a cuatro meses en primer grado, de seis a ocho meses en apelación y 10 meses a 1 año en la Suprema Corte de Justicia, para una duración total que oscila entre los 18 meses y dos años.

Hay otros lugares, como es el caso de Higüey, en donde hay un solo juez para un montón de demandas diarias, en las que el proceso puede durar hasta dos años sólo en Primer Grado.
Eso que le he dicho es la práctica. Sin embargo, la ley prevé que los jueces fallen en plazos no mayores de 1 mes a partir de que el caso queda en estado de fallo; y prevé, además, que en primer grado sólo se celebren dos audiencias, una en apelación y otra en casación.

Pero esos plazos y condiciones no se pueden aplicar tajantemente, debido a las razones que ya dije, pero sobre todo debido a que la ley debe aplicarse, y el proceso conducirse, con equilibrio y sentido común.

Por ejemplo: Si el testigo clave que usted tenía previsto para una audiencia se enfermó, es prudente que el juez prorrogue la audiencia; lo mismo que si su contraparte deposita nuevos documentos que le cambian a su abogado toda la defensa que tenía
prevista.

http://www.hoy.com.do/consultorios/2011/11/28/403726/CONSULTORIO-LABORAL

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lunes, 28 de noviembre de 2011

Desahucio: “arma que favorece al empleador”

Publicado por Listin Diario

Economía y Negocios

28 Noviembre 2011



RECURSOS HUMANOS
Desahucio: “arma que favorece al empleador”

SINDICALISTAS CREEN QUE ESTE RECURSO SE USA ABUSIVAMENTE

Desahucio. El empleador que ejerce este derecho debe pagar al trabajador un auxilio de cesantía.
Amílcar Nivar
amilcar.nivar@listindiario.com
Santo Domingo
Una de las armas más efectiva que usa el empleador contra el trabajador es el desahucio, porque, aunque el Código de Trabajo ofrece este derecho tanto para el patrón como para el empleado, el jefe es quien mayormente decide ponerle fin al contrato laboral sin alegar causas cada vez que lo estima conveniente.
Así lo consideró el presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael Abreu, quien entiende que esa decisión de poner fin al trabajo, sin causas que lo justifiquen, provoca cierto nivel de angustia en el trabajador, debido a que muchas veces queda sin empleo en el momento que menos se lo espera y cuando más lo necesita.
El desahucio ha sido utilizado para afectar la libertad sindical en muchas empresas en las que grupos de trabajadores han decidido formar un sindicato para defender los derechos individuales y colectivos de los empleados, así lo consideró Juan Carti Moreta, quien es un experto de derechos laborales y ha estado al frente de estos tipos de casos.
“Ponerle fin al trabajo sin causas que lo justifiquen provoca cierto nivel de angustia al trabajador”
Rafael Abreu, presidente de la CNUS
Expresó que, como abogado, ha manejado denuncias de empleados que luego de notificar la formación de un sindicato han sido cancelados a través de la figura del desahucio que le permite al empleador terminar el contrato de trabajo sin justificaciones.
“Lo que han hecho algunas empresas es que simulan no conocer la formación del sindicato y entregan la carta de desahucio dos o tres horas después de tener la notificación de la creación del sindicato”, djio.
Mientras que Abreu explicó que los empleadores han planteado, en muchas ocasiones, una modificación al Código Laboral, pero que nunca hablan de modificar la parte que tiene que ver con el desahucio porque a través del mismo ellos pueden cancelar a cualquier empleado que no sea dirigente sindical ni mujeres embarazadas sin alegar ningún tipo de causas.
“Los empresarios quisieran una modificación del Código, pero no que se elimine el derecho a desahucio, sino las responsabilidades que conlleva el desahucio para no tener que pagar las prestaciones”, dijo.
Manifestó que los empresarios que utilizan el derecho al desahucio por lo general cumplen con el pago de las prestaciones laborales, según explicó Abreu, debido a que ellos tienen conocimiento de que si no lo pagan en un plazo no mayor de diez días, cada día que pase a partir del perído establecido tienen que pagarlo de manera adicional.
Carti Morteta destacó que los casos más comunes de empresas que se han negado a pagar el las prestaciones por concepto de desahucio ha sido porque los encargados de departamentos de recursos humanos han desahuciado a los empleados sin que los dueños conozcan las penalidades que conlleva la utilización de este recurso.
CNTD
El presidente de la Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD), Jacobo Ramos, consideró que el desahucio es una prerrogativa que tienen los empresarios a través del Código Laboral que la utilizan de manera abusiva en contra de los trabajadores.
Expresó que los empleadores utilizan la figura del desahucio para intimidar a los trabajadores cuando éstos les reclaman mejores condiciones laborales, incrementos salariales y cuando ven las intenciones de crear un sindicato.
“Nosotros hemos condenado el uso abusivo que los empresarios han dado al desahucio y hemos planteado que en una reforma al Código de Trabajo pueda eliminarse este recurso o que se establezcan elementos más claros, porque lo fundamental debe ser que si un empleado decide renunciar que se les reconozcan sus derechos a prestaciones”, precisó.
Indicó que con las actuales condiciones que expone el recurso de desahucio el empleador pone fin al contrato de trabajo de manera abusiva y en muchos casos con la complacencia de algunos inspectores del Ministerio de Trabajo.
Lo que dice el Código
El artículo 75 del Código de Trabajo establece que el Desahucio es el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término a un contrato por tiempo indefinido.
El desahucio no surte efecto y el contrato por tiempo indefinido se mantiene vigente, si el empleador ejerce su derecho durante el tiempo en que ha garantizado al trabajador que utilizará sus servicios, conforme a lo dispuesto por el artículo 26, donde se indica que aunque exista un contrato por tiempo indefinido el empleador puede asegurar al trabajador que lo requerirá por un tiempo específico.
Así como cuando estén suspendidos los efectos del contrato de trabajo, si la suspensión tiene su causa en un hecho inherente a la persona del trabajador. Durante el período de las vacaciones del trabajador. En los casos previstos en los artículos 232 y 392 del Código de Trabajo.
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PAGO DE CESANTÍA POR DESAHUCIO
El artículo 80 manifiesta que el empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de cesantía cuyo importe se fijará de acuerdo con las reglas siguientes: Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, una suma igual a seis días de salario ordinario.
Luego de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un año, una suma igual a trece días de salario ordinario. Después de un trabajo continuo hasta cinco años, una suma igual 21días de salario ordinario, por cada año de servicio prestado y después de un trabajo continuo no menor de cinco años, una suma igual a 23 días de salario ordinario, por cada año de servicio prestado.

viernes, 18 de noviembre de 2011

+ Consultas en Materia Laboral (diferencia entre despido y desahucio)

¿Cuál es la diferencia entre despido y desahucio?

Publicado por el periódico Hoy

14 Noviembre 2011, 11:57 PM
CONSULTORIO LABORAL
Escrito por: Dr. Carlos Hernández Contreras
Especialista en derecho laboral

¿Cuál es la diferencia entre despido y desahucio?

El despido es cuando el empleador le pone término al contrato atribuyéndole una falta grave o una violación a cualquiera de los 19 ordinales del Art. 88 del CT. Si empleador logra probar esa falta grave o violación a la ley, entonces no tiene que pagarle prestaciones laborales (auxilio de cesantía y preaviso) al empleado. En cambio, si el empleador no puede probar eso, o aun probándolo comete un error formal (no indica texto legal ni causa del despido en la carta; no comunica despido al MT en 48 horas), en tales casos queda obligado a pagar prestaciones laborales.

De otra parte, el desahucio lo puede ejercer tanto el empleador como el trabajador, y se define como el derecho que tiene el empleador o el trabajador de ponerle término a la relación, sin necesidad de alegar una falta cometida por la otra parte, a condición de que de un preaviso a la otra parte; y si no quiere dar el preaviso, entonces queda obligado a pagar el dinero equivalente al tiempo del preaviso que no trabajó (si el empleado fue quien ejerció el desahucio)o que no dejó que lo trabajara (si fue el empleador quien ejerció el desahucio).

En la práctica, cuando el trabajador es quien ejerce el desahucio, se dice que “renunció”. Es una expresión que no está en la ley, pero que ha sido reconocida por la jurisprudencia. En cambio, cuando el empleador es quien ejerce el desahucio, la gente suele decir “me cancelaron” o “me liquidaron”, e incluso suele decir “me despidieron” (aunque en tal “despido” le pagan prestaciones laborales).

Mientras en el despido existe la posibilidad de no pagar prestaciones laborales (si el empleador logra que un tribunal lo reconozca como “despido justificado”) en el desahucio ejercido por el empleador, siempre éste queda obligado a pagar las prestaciones en un plazo de 10 días.

Si el empleado es quien ejerce el desahucio (o sea, renuncia por voluntad propia a su empleo, sin atribuirle falta alguna al patrono), entonces no le corresponde auxilio de cesantía, pues se trata de una indemnización para quien pierde o lo sacan de un empleo, pero no para quien renuncia voluntariamente.

En cuanto al preaviso –que es la otra parte de las prestaciones laborales –, el trabajador renunciante se lo debe a su empleador, aunque en la práctica los empleadores no siempre lo reclaman.

martes, 15 de noviembre de 2011

Carta a Sonia Pierre / Pedro Domínguez Brito

Carta a Sonia Pierre / Pedro Domínguez Brito

Por Pedro Domínguez Brito
12 de Oct 2011 12:00 AM

Hola, señora Pierre. Le escribo para expresarle que no me siento bien con usted. Apoyo a los que luchan contra las injusticias, la discriminación y las desigualdades que atropellan la dignidad humana, siempre y cuando se actúe con la verdad y no motivado por rencores, frustraciones o asuntos particulares.
Me dicen que usted es dominicana, aunque, excúseme si la ofendo, dudo que lo sea de corazón. Si usted venerara a nuestros héroes, amara nuestros símbolos patrios, sintiera el merengue y disfrutara un sancocho, no andaría por el mundo intentando desacreditarnos como nación. Eso es traición.
Los verdaderos dominicanos reconocemos nuestros problemas, expresamos nuestros desencantos sin tapujos, pero lo hacemos entre nosotros mismos, porque cuando está presente algún extranjero, no permitimos que hablen mal de nuestro país, al que defendemos con uñas y dientes y lo catalogamos entonces como el mejor lugar del planeta. Esa es nuestra idiosincrasia. Usted lo hace al revés: aprovecha los escenarios internacionales para humillarnos, para acusarnos de racistas, para decir embustes, lo que demuestra, además, una alta dosis de cobardía.
Usted quiere enfrentamiento, no compartir en paz. Por ello le duele que miles de haitianos estudien en nuestras universidades, donde se destacan por su buen comportamiento, todo en un ambiente de armonía con sus hermanos dominicanos. A usted le atormenta que los haitianos, aun sean ilegales, tengan los mismos derechos laborales que los dominicanos, algo que no sucede con los ciudadanos “sin papeles” de los países que a usted la apoyan económicamente.
A usted le incomoda que un alto porcentaje de las mujeres que dan a luz en nuestros hospitales sean haitianas y que las atiendan igual que a las dominicanas, como debe ser. Lo mismo ocurre en los comedores económicos, donde la mayoría de los que se alimentan subvencionados por el Gobierno dominicano son haitianos.
A usted le sabe a rayos que dominicanos y haitianos convivamos tranquilos, pues son pocos los pleitos entre nosotros, partiendo de la cantidad de haitianos que habitan aquí. No existen dos pueblos fronterizos tan distintos y que tengan tan buena relación como los nuestros. Usted solo hace discursos en Washington, cómodamente, pero en la realidad no suda trabajando para que los haitianos vivan mejor (lo que también debería hacer con los dominicanos, dizque sus compatriotas). Bien lo canta Silvio: “Desde una mesa repleta, cualquiera decide aplaudir la caravana en harapos de todos los pobres”.
Usted, con sus burdas imputaciones, no pretende mejorar las condiciones de los haitianos en nuestra tierra, lo que usted busca es promover la división y el odio entre haitianos y dominicanos, algo que no logrará. Usted no es buena dominicana. Me avergüenzo de usted. Y perdone de nuevo.
El autor es abogado
pdominguez@dominguezbrito.com

martes, 8 de noviembre de 2011

+ Consultas en Materia Laboral (Renuncia)

Publicado por el periódico Hoy

8 Noviembre 2011, 12:04 AM
CONSULTORIO LABORAL

Escrito por: DR. CARLOS HERNÁNDEZ CONTRERAS
Especialista en derecho laboral

Tenía un empleado, y le di vacaciones. Durante las mismas comenzó a trabajar en otra empresa, y me llamó diciendo que no vuelve más a la empresa. ¿Qué debo hacer con respecto a las prestaciones laborales?

Comunique una carta al MT diciendo eso mismo: Que él presentó su renuncia verbalmente, y dijo que ya tiene otro empleo y no piensa retornar al trabajo.

Legalmente, un empleado no está obligado a presentar por escrito su renuncia (desahucio). La ley obliga al empleador que ejerce el desahucio, a hacerlo por escrito. En cambio, el trabajador cumple con la ley comunicándolo verbalmente (Art. 77 del CT).

Adicionalmente, usted debe darle de baja en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) y ahora también hay que hacerlo a través del SIRLA, Sistema Integrado de Registros Laborales del MT, utilizando el formulario DGT-4 o formulario de cambios en personal fijo.

En cuanto a las prestaciones laborales (preaviso y cesantía), a ese empleado no le corresponden, pues él es quien ha renunciado (ejerció desahucio). No obstante, a él si hay que pagarle los llamados derechos adquiridos (proporciones de regalía pascual, vacaciones y bonificación)

Para el pago de esos derechos usted no tiene que (ni le conviene) hacer una oferta real de pago seguida de consignación en la DGII –como muchos piensan– pues el impago de los derechos adquiridos no está sujeto ni al plazo de 10 días previsto para las prestaciones laborales, ni al recargo de un día de salario por días de retardo en el pago, que prevé el Art. 86 del CT.

Para pagar esos derechos adquiridos sugiero: (1) tratar de contactar por teléfono e email al ex empleado para que pase a recoger su dinero; (2) sino pasa, y deja transcurrir un plazo de 3 meses, cancele los cheques, pues habrá prescrito del derecho a reclamar esos derechos; (3) si dentro de esos 3 meses, surge una demanda, pagar el dinero, sea en audiencia de conciliación, o sea antes, en manos del abogado.

Otra opción (que no recomiendo) es hacer una oferta real de pago y consignación en DGII. Pero eso implicará, necesariamente, apoderar un tribunal para validar el pago, y echar un pleito de varios años con el ex empleado.

martes, 1 de noviembre de 2011

+ Consultas en Materia Laboral (Varias)


Publicado por el Periódico Hoy
31 Octubre 2011, 11:04 PM
CONSULTORIO LABORAL

Escrito por: DR. CARLOS HERNÁNDEZ CONTRERAS
Especialista en derecho laboral

1. Gracias a un aporte de un lector –la DIDA– nos permitimos rectificar nuestra respuesta publicada el 11 de octubre 2011, ante la siguiente pregunta: “Cuando el empleado se ausenta por enfermedad, y su médico le da una incapacidad por varios días ¿debe la empresa pagarle esos días o cual es el procedimiento que se hace con el empleado?”

El subsidio por enfermedad común que corresponde al trabajador “es el equivalente al 60% cuando la atención es ambulatoria y 40% cuando fuere hospitalaria, tomando como salario base el promedio de la suma de los últimos 6 meses devengados por el trabajador, hasta un tope de 10 salarios mínimos nacionales” (Art. 131 de Ley 87-01 y normas complementarias). Habíamos afirmado, erróneamente, que el empleador “le pagará al empleado su salario como lo hace habitualmente.”

Un formulario de solicitud del subsidio de enfermedad común “debe ser solicitado por el empleador por medio del Sistema Único de Información y Recaudo (SUIR) a través de su acceso como empresa, o en su defecto, el empleado podrá gestionarlo de forma directa ante la SISALRIL, presentando la documentación que avale el diagnóstico que padece.”

“Para ser beneficiario de este subsidio, se debe cumplir con 12 cotizaciones al sistema dominicano de seguridad social (SDSS) y la discapacidad debe sobrepasar los 3 días; en caso de que la incapacidad del empleado sobrepase las 26 semanas, debe tramitar su solicitud de pensión por discapacidad ante la institución en donde figure afiliado (AFP, Autoseguro o INABIMA)”

2. ¿Es un motivo de dimisión que el empleador no tenga a sus empleados asegurados por conceptos de seguro médico, riesgo laboral y pensión? y ¿cuál es su base legal?

La jurisprudencia (precedente judicial de la Suprema Corte de Justicia) ha establecido que el impago de las cotizaciones de la Seguridad Social constituye una falta a las obligaciones sustanciales del contrato que justifica la dimisión, y por tanto es una violación al Art. 97.14 del CT: 3ª SCJ 3 febrero de 1999, B.J. 1059, Página 410; 3ª SCJ 12 Sep. 2001, B.J. 1090, Pág. 672; 3ª SCJ 24 Abr. 2002, B.J. 1097, Página 802).

martes, 25 de octubre de 2011

+ Consultas en Materia Laboral (Varias)

Publicado por el periódico HOY


24 Octubre 2011, 11:18 PM

CONSULTORIO LABORAL

Escrito por: DR. CARLOS HERNÁNDEZ CONTRERAS
Especialista en derecho laboral

1. Tengo un pequeño colegio y cancelé una empleada por incumplimiento y resulta que estaba embarazada (nunca lo informó), creo que ni ella lo sabía. Ahora estoy en grandes aprietos ya que me demandó y mi abogado no ha podido hacer nada.

Dígale a su abogado que consulte e invoque en el tribunal la siguiente jurisprudencia: 3ª SCJ 13 mayo 2009, María Gissel Reyes vs. Vendollar Dominicana, S. A., en donde se estableció que: “el despido de una mujer embarazada es válido, si el mismo se realiza antes de que el empleador tenga conocimiento de esa condición, no estando obligado a dejarlo sin efecto por el hecho de que con posterioridad a la terminación del contrato de trabajo se le comunique el embarazo de la trabajadora”.

En ese caso el despido se realizó un 24 de julio, y la empleada comunicó su embarazo el día 27 de julio. Ahí puede estar la solución para su caso.

2. Tengo un caso de un empleado que próximamente cumplirá un año de licencia por incapacidad física y la TSS lo está subsidiando. Mi pregunta es si puedo liquidarlo solo con lo que establece el Art. 82 del CT o este artículo solo aplica para el trabajador que esté cumpliendo las obligaciones a que se refiere el ordinal 3° del Art. 51 del CT

El contrato de trabajo termina, no sólo cuando la suspensión se prolonga durante un año debido a esa causa que usted señalada, sino también por “otra causa justificada que le haya impedido concurrir a sus labores por un período total de un año” (Art. 82.3 del CT)

3. Tengo 4 años laborando para una empresa del sector financiero. Firmé al ingresar un contrato de tres meses y no disfruto de los beneficios que disfrutan los empleados con tiempo indefinido, pero sí debo cumplir con los mismos deberes. Quiero saber qué proceso seguir para que esta situación se normalice, pasando de ser un empleado por contrato a un empleado de tiempo indefinido

Usted es un empleado por tiempo indefinido, aunque originalmente firmó un contrato escrito que decía sólo 3 meses. En las relaciones laborales, no es indispensable que haya un contrato escrito; basta con que se preste un servicio regularmente y se reciba pagos a cambio de ese servicio.

martes, 18 de octubre de 2011

+ Consultas en Materia Laboral (Liquidación anual)


Publicado por el Periódico HOY

17 Octubre 2011, 11:57 PM
CONSULTORIO LABORAL

Escrito por: DR. CARLOS HERNÁNDEZ CONTRERAS

Especialista en derecho laboral

Si usted como experto laboral fuera a delinear la situación actual acerca de la famosa " liquidación anual", lo que dice la ley, las percepciones erradas que tiene la gente sobre ello, lo que a su juicio hay que aclarar sobre esa situación, lo que se puede mejorar en cuanto a las disposiciones legales. ¿Cuál es su opinión? Además, sobre qué está primando en cada cosa, ¿la política o un criterio técnico adecuado? ¿Cuáles son las alternativas?

A partir de la Ley 187-07 del 6 de agosto del 2007, llamada Ley de Pasivo Laboral, la práctica de la liquidación anual quedó allanada; sobre todo porque a partir de esa misma ley, el pleno de Suprema Corte de Justicia emitió una sentencia del 13 de agosto del 2008, mediante la cual reconfirma lo establecido en esa ley y además valida la práctica de la liquidación seguida de recontratación.

En ese sentido, podría decirse que en el estado actual del derecho y de la jurisprudencia, no deberían existir riesgos al efectuar la liquidación anual o la liquidación seguida de recontratación.

Sin embargo, todavía hay abogados, e incluso jueces de cortes que objetan esa sentencia de la Suprema Corte y las jurisprudencias que se derivan de ella, lo que constituye siempre un riesgo, pues en caso de un pleito, en lo que el asunto llega a la Suprema Corte (para que confirme su jurisprudencia) el caso tiene que pasar antes por un juez de primera instancia y una corte de apelación, en donde las sentencias puede que sean en contra de una liquidación anual realizada; y eso significaría que la empresa sufra los riesgos de embargos y que tenga que consignar garantías cuantiosas en un banco, hasta que el asunto se dilucide en la Suprema Corte.

En ese estado de cosas, lo ideal es que se produzca una de dos cosas:

(1) una “jurisprudencia constante” o (2) una reforma legal.

Los abogados decimos que hay “jurisprudencia constante” cuando un mismo criterio es reiterado una y otra vez, durante varios años –incluso décadas -, lo que es indicativo que la jurisprudencia no cambiará.

Eso indica que hay una “seguridad jurídica” de que haciendo algo no habrán riesgos.

La otra cosa que podría ser aún mejor sería una reforma del Código de Trabajo en la que se establezca literalmente el derecho de las partes en el contrato de trabajo a pactar liquidaciones anuales, liquidaciones periódicas o liquidaciones seguidas de recontratación.

jueves, 13 de octubre de 2011

+ Consultas en Materia Laboral (Varias)

Publicado por el Periódico Hoy

11 Octubre 2011, 12:17 AM
CONSULTORIO LABORAL

Escrito por: DR. CARLOS HERNÁNDEZ CONTRERAS

1. Cuando el empleado se ausenta por enfermedad, y su médico le da una incapacidad por varios días ¿debe la empresa pagarle esos días o cual es el procedimiento que se hace con el empleado?

Usted le pagará al empleado su salario como lo hace habitualmente, pero debe llenar un formulario de subsidio de enfermedad que provee la SISALRIL desde su portal de internet (véase http://www.sisalril.gov.do/EnfermedadComun.aspx) y presentarlo junto con el certificado médico que dio el empleado. Eso le permitirá que la SISALRIL le reembolse el dinero que la empresa pagó.

Eso es así, si el empleado es un beneficiario del dicho subsidio de enfermedad. Sin embargo, hay casos y situaciones en que la persona no tiene derecho al subsidio. En tales casos, el empleador no tiene que pagar nada, pues los Arts. 50 y 51.6 del CT lo exoneran de pagar salario durante la suspensión del contrato por incapacidad del trabajador. Por ejemplo, un caso es cuando la incapacidad del trabajador sobrepasa los 6 meses. En esa situación, el trabajador ya no tiene derecho al subsidio de enfermedad (Art. 131 de Ley 87-01 de Seguridad Social), y por ende el empleador no tiene que pagar el salario, dado que no recibirá el reembolso de parte de la SISALRIL.

2. ¿Cuantos días de vacaciones le toca a una persona que tiene más de 5 años ininterrumpidos trabajando en una empresa, y cuanto le toca como pago de disfrute de vacaciones? Le agradecería me pueda responder, ya que ese es mi caso y anteriormente me han dado 18 días de vacaciones pero en este año sólo me dieron 14 días por que según ellos anteriormente se estaba haciendo mal lo de los 18 días. ¿Es cierto eso?

El Art. 177 del CT en su primer párrafo, dispone un período de descanso de “14 días laborables”, y a seguidas (en los siguientes dos párrafos) establece una “escala” relativa al pago del salario relativo a las vacaciones, estableciendo que a empleados con 5 años de antigüedad se les debe pagar “18 días de salario ordinario”.

Si el artículo hubiese dicho 18 días refiriéndose al disfrute de las vacaciones, usted tendría la razón, pero al no ser así, nos parece que el único beneficio que la ley le está reconociendo al empleado con más de 5 años de servicios, es una retribución o pago mayor, pero no un descanso mayor.

miércoles, 5 de octubre de 2011

+ Consultas en Materia Laboral (Aumento de la Jornada de trabajo y terminación incausada)

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Publicado por el PERIODICO HOY
 
4 Octubre 2011, 12:14 AM

CONSULTORIO LABORAL

Escrito por: DR. CARLOS HERNÁNDEZ CONTRERAS
Especialista en derecho laboral
1. Trabajo de 8am a 5pm y almuerzo una hora; no laboro sábados. En días pasados aumentaron 1 hora a la jornada, poniéndola de 8am a 6pm ¿esto es legal?
El Art. 42 del CT faculta al empleador a introducir cambios en la relación, siempre que no sean un “ejercicio irrazonable de esa facultad”, y siempre que “no altere las condiciones esenciales del contrato”.
Los tribunales tienen la última palabra en esto, y según cada caso ellos deciden si el empleador sobrepasó los límites de ley, y lo hacen a través de sentencias, que a su vez constituyen jurisprudencia o precedentes judiciales que sirven de pauta para los casos presentes y futuros como el suyo.
En ese sentido, la jurisprudencia más reciente ha establecido que el horario es una “condición esencial del contrato” y que por tanto no pueden alterarse unilateralmente (3ª SCJ, 10 Mar. 1999, B. J. 1060, Pág. 727; 3ª SCJ, 10 Jun. 1998, B. J. 1051, Pág. 371; 3ª SCJ, 3 Feb. 1999, B.J. 1059, Pág. 417).
Sin embargo, antes la jurisprudencia había establecido que sólo se consideraba como una alteración de una condición esencial del contrato, el cambio de un horario corrido a un horario dividido en dos tandas (SCJ, 3 Oct. 1979, B.J. 827, Pág. 1816).
2. Leí una sentencia de una Corte de Apelación donde cambiaba la sentencia de Primer Grado declarando un desahucio, diciendo que el contrato terminó por despido injustificado. Su argumento fue que el desahucio es una modalidad de terminación incausada. ¿A qué se refería la Corte con "terminación incausada", partiendo de que la demanda era por desahucio y el empleador alegaba abandono sin ningún documento oficial ni testigos que confirmara ese abandono?; además de que en ningún párrafo de la demanda, el demandante ni el demandando mencionaban la palabra “despido”. ¿Estaba esta corte facultada para cambiar la modalidad de la terminación?

De acuerdo a la jurisprudencia los jueces del fondo están facultados para calificar la terminación del contrato, con independencia de lo que invoquen y argumenten las partes, si eso se desprende de los hechos y pruebas de la causa, y si no los desnaturalizan (3ª SCJ 23 Jun. 1999, B.J. 1063; 3ª SCJ, 8 Oct. 2003, B.J. 1115, Pág. 1160)
En cuanto a la “terminación incausada”, parece que la Corte constató que hubo una causa que motivo la terminación.

El valor de una empresa

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Publicado por La Información

El valor de una empresa

Manuel Angel Fernández | ACTUALIZADO 04.10.2011 - 2:37 am


El valor de una empresa radica en la calidad de sus activos, la eficiente estructuración de sus pasivos y la fortaleza de su patrimonio. Es una empresa que acumula sus beneficios y ofrece un buen retorno sobre la inversión a sus accionistas.
Una empresa con valor es aquella donde la rentabilidad es una religión, es aquella que gana más gastando menos, donde cada miembro entiende el negocio, lo asume como propio y pone de su parte para lograr los objetivos.
Una empresa adquiere valor en el tiempo si ha establecido una ventaja competitiva a largo plazo, si ha tenido cabida en la mente del consumidor y ha sabido manejar con destreza estas ventajas siempre.
Es una empresa que es obstinada en satisfacer las necesidades de sus clientes y cubrir sus expectativas, no sólo quiere vender un producto o dar un servicio. Sabe lo que quiere, no improvisa. Sabe tomar decisiones sabias en el momento preciso. Se dedica a su negocio y no “inventa” involucrándose en actividades que no conoce.
Además, el valor de una empresa se mide por el grado de identificación de sus empleados con la misma, por tener líderes y no jefes y por la gestión de sus gerentes y mandos medios.
Una empresa adquiere valor si es responsable socialmente, si es solidaria con los problemas de su comunidad, si es consciente de la problemática de sus asociados y es celosa de su imagen corporativa.
Una empresa con valor es aquella que ha madurado con los años, que toma riesgos calculados y no cae en los tentáculos de la apuesta. Es aquella cuya perspectiva de futuro es óptima y establece planes para afianzarse en el mercado. Una empresa de valor es aquella donde todos desean trabajar y/o invertir.
Una empresa obtiene valor cuando entiende a la perfección que hay que anteponer el bien común antes que los intereses particulares. Cuando el bienestar de sus propietarios va de la mano con el de sus empleados y ejecutivos. Una empresa con valor es aquella que confía en su país, en el talento de sus miembros y actúa con ética y honestidad.

Especialista en análisis de crédito, docente universitario y asesor financiero

martes, 27 de septiembre de 2011

+ Consultas en Materia Laboral (Varias)

Publicado por el Periódico Hoy

26 Septiembre 2011, 11:19 PM

CONSULTORIO LABORAL
Escrito por: DR. CARLOS HERNÁNDEZ CONTRERAS
Especialista en derecho laboral


1. Tenemos unas empleadas que tendrán una suspensión laboral por un año, ya que salen fuera del país a estudiar; durante ese período la institución quiere darle una ayuda económica a través de una tarjeta de crédito, ¿procede esto? El esquema de pago apropiado ¿sería como una retribución complementaria? ¿Computaría esto para el cálculo de prestaciones laborales?

La suspensión del contrato por mutuo acuerdo es posible (Art. 51.1 del CT) y la misma no conlleva la obligación de pagar salario (Art. 50 del CT). Sin embargo, desde que voluntariamente se acuerde un pago regular a consecuencia de esa misma relación laboral, pienso que encaja dentro de concepto de salario del Art. 192 del CT; y al ser pagado cada mes, sería parte del salario computable; poco importa que se llame “ayuda económica”, “retribución complementaria”, etc.

Creo que la mejor solución para la empresa es acordar un solo pago anual, pues la jurisprudencia ha establecido claramente que si se trata de un pago anual constituye un “salario extraordinario”, y por ende no computable para fines de prestaciones laborales (3ª SCJ, 18 Ago. 1999, B. J. 1065, Págs. 591-603)

2. Una empleada embarazada con un mes trabajando ¿puede ser cancelada (despedida)? Según tengo entendido, un empleado adquiere derecho después de tres meses de labores. ¿Tiene una empleada embarazada con un mes de labor, derechos legales adquiridos?

La protección legal de la maternidad comienza cuando la empleada comunica su estado de embarazo. La ley no dice en ninguna de sus partes que ese derecho empieza a partir de los 3 meses de labores. Por tanto, hay que considerar que la protección a la maternidad también está presente desde el inicio de la contratación. Tampoco la ley dominicana prevé el llamado período de prueba, como ocurre en otros países.

La ley lo que establece es que se tiene derecho a prestaciones laborales (por desahucio o despido injustificado) a partir de los 3 meses de labores, y solamente eso.

Es por esa razón, que se adquiere el derecho a la proporción de salario de Navidad y a proporción de participación en las utilidades de la empresa, antes de los 3 meses; es decir, que si un empleado apenas laboró una semana, le corresponde la proporción de esos derechos por esa sola semana.

domingo, 25 de septiembre de 2011

Comentario del Dr. Cesar Mella **PSIQUIATRA** no dejen de leerlo

Nos quedamos sorprendidos, cuando se da cuenta en periódicos o radio, que el sicario no superaba los 18 años. Cuando los cuerpos de los 3 o 4 ejecutados, correspondían a adolescentes de hasta 14 años de edad.

Frente a lo anterior, el siquiatra dominicano César Mella, hizo publicar el siguiente trabajo, que creo que a todos los que somos padres, o seremos abuelos algún día, nos debe interesar; el texto que me llegó suscrito por el doctor Mella, es el siguiente:

Yo me preguntaría y plantaría la siguiente pregunta: ¿cómo eduqué o estoy educando a mis hijos? ¿Qué valores inculco o inculqué a mis hijos?

A los jóvenes de este siglo hay que llamarlos varias veces en la mañana para llevarlos a la escuela y, digo llevarlos porque no tienen que tomar el camión o caminar larguísimas distancias para llegar a ella.

Se levantan generalmente irritados porque se acuestan muy tarde, viendo televisión por cable, jugando PlayStation, hablando o enviando mensajes por teléfono o chateando por la Internet.

No se ocupan de que su ropa esté limpia y mucho menos en poner un dedo en nada que tenga que ver con arreglar algo en el hogar.

Tienen los juegos y equipos digitales más modernos del mercado, Ipod, blackberry y computadora no pueden faltar, como tampoco el pago por su actualización. Hoy los hijos, muchas veces sin merecerlo, presumen el celular más novedoso. El nextel más costoso. La Lap más equipada. Nada les costó. Si se descomponen, para eso estamos, no faltaba más, hay que pagar la reparación, a la brevedad y sin chistar.

Idolatran amigos y a falsos personajes de realitys de mtv. ¡Ah! pero viven encontrándole defectos a los padres, a quienes acusan a diario de que sus ideas y métodos están pasados de moda.

Se cierran automáticamente a quien les hable de moral, honor y buenas costumbres, y mucho menos de religión. Lo consideran aburrido. Ya saben todo y, lo que no ¡Lo consultan en internet!

Nos asombramos, porque los sicarios cobran cuotas sin trabajar por ellas, cuando a nuestros hijos los acostumbramos a darles todo incluso su cuota semanal o mensual sin que verdaderamente trabajen por ella, y todavía se quejan a porque eso no me alcanza.

Y cuando les exiges lo más mínimo en el hogar o en la escuela, lejos de ser agradecidos te contestan, con desfachatez: yo no pedí nacer, es tu obligación mantenerme.

Definitivamente estamos jodidos, pues la tasa de que hagan su vida independiente se aleja cada vez más, pues aún graduados y con trabajo, hay que seguirlos manteniendo, pagándoles deudas, servicios y hasta los partos de sus hijos.

Con lo anterior, me refiero a un estudio que indica que este problema es mayor en chicos de la sociedad de clase media o media alta (o de capas medias urbanas) que bien pudieran estar entre los 14 y los 28 años, si es correcto 28 años o más ¿lo pueden creer? y que para aquellos padres que tienen de dos a cuatro hijos constituyen un verdadero dolor de cabeza.

¿Entonces en qué estamos fallando?

Yo sé, dirán que los tiempos y las oportunidades son diferentes, pues para los nacidos en los años cuarenta y cincuenta, el orgullo reiterado era levantarse de madrugada a ordeñar las vacas con el abuelo; que tenían que ayudar a limpiar la casa; no se frustraban por no tener vehículo, andaban a pie a donde fuera, siempre lustraban sus zapatos, los estudiantes no se avergonzaban de no tener trabajos gerenciales o ejecutivos, aceptaban trabajos como limpiabotas y repartidores de diarios.

Lo que le pasó a nuestras generaciones, es que elaboramos una famosa frase que no dio resultado y mandó todo al diablo: ¡Yo no quiero que mis hijos pasen, los trabajos y carencias que yo pasé!

Nuestros hijos no conocen la verdadera escasez, el hambre. Se criaron en la cultura del desperdicio: agua, comida, luz, ropa, dinero.


El dame y el cómprame, siempre fue generosamente complacido convirtiendo a nuestros hijos en habitantes de una pensión, con sirviente (a) y todo incluido, que después intentamos que funcionara como hogar.

Es alarmante el índice de divorcios que se está generando, van a la conquista de su pareja y vuelven al hogar, sólo unos meses más tarde, divorciados porque la cosa no funcionó; ninguno de los dos quiere servir al otro en su nueva vida. Como nunca batallaron en la pensión con sirviente incluido, en la que se les convirtió el hogar paterno, a las primeras carencias en el propio, avientan el paquete y regresan a la casa para que la mamá y el papá continúen resolviéndoles la vida.

Este mensaje es para los que tienen hijos y que pueden todavía moldearlos, edúquenlos con principios y responsabilidades. háganles el hábito del ser agradecidos.

Háganles el hábito de saber ganarse el dinero con honestidad, la comida, la ropa, el costo de la estancia en la casa en la cual no aportan para el pago de servicios. Háganles saber lo que cuesta cada plato de comida, cada recibo de luz, agua, renta. Háganles sentir en su casa, cómo se comportarían ustedes en casa ajena cuando van de visita.

Por ese domingo o cuota semanal o mensual, edúquenlos en la cultura de la correspondencia y el agradecimiento. Que los sábados o domingos laven el carro, ayuden a limpiar la casa, NO SU CUARTO, esa debe ser obligación de siempre sin pago de por medio. Háganles la costumbre de limpiar sus zapatos, de que paguen simbólicamente, por todo lo que gratuitamente reciben, implántenles la ideología de ameritar una especie de beca escolar que ustedes pagan, y por la que ellos no pagan ni un centavo, eso puede generar una relación en sus mentes trabajo=bienestar.

Que entiendan que asistir a la escuela, es un compromiso con la vida, que no es ningún mérito asistir a ella. De la responsabilidad con que cumplan ese compromiso, dependerá su calidad de vida futura.

Todos los niños deben desde temprano aprender a lavar, planchar y cocinar, para que entiendan la economía doméstica en tiempos que podrían ser más difíciles.

Cuida lo que ven y ves con ellos en la televisión, y evita caer en el vicio social llamado telenovelas, los videojuegos violentos, la moda excesiva y toda la electrónica de la comunicación, que han creado un marco de referencia muy diferente al que nos tocó. Cuando ocupes corregirlos, aconséjalos, habla con ellos, no los ofendas, no los reprendas en público. Si lo haces, nunca lo olvidarán. Nunca te lo perdonarán.

Estamos comprometidos a revisar los resultados, si fuimos muy permisivos, o sencillamente hemos trabajado tanto, que el cuidado de nuestros hijos queda en manos de las empleadas domésticas y en un medio ambiente cada vez más deformante.

Ojalá que este mensaje llegue a los que tienen la oportunidad de cambiar o hacer algo al respecto. Ya los abuelos pagaron. Nosotros estamos pagando con sangre la transición.

Que cada quien tome lo que le corresponda. Que haga lo que pueda y quiera. Recuerda que para que triunfe el mal, solo se necesita que la gente buena lo permita... Saludos.