jueves, 28 de agosto de 2008

¿Cuáles son los elementos constitutivos que tipifican el fraude en contra del trabajador?

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Periodico Hoy

19/8/2008
CONSULTORIO LABORAL
Escrito por: Dr. Carlos Hernández contreras

¿Cuáles son los elementos constitutivos que tipifican el fraude en contra del trabajador? Hay muchos fraudes posibles en perjuicio del trabajador, y por tanto no hay unos elementos constitutivos que de modo general se apliquen a cada fraude. A continuación le daré ejemplos de los fraudes más frecuentes. Algunos se cometen con toda la intención de perjudicar al trabajador, otros en contubernio con el propio trabajador, y otros por desconocimiento de la ley:
Pago de derechos laborales (regalía, vacaciones, bonificación) calculando sólo sueldo fijo y excluyendo comisiones, incentivos, etc.
Pactar supuestos contratos de “comisionistas independientes”, “adquirientes de productos”, “alquiler” de espacios y vehículos, contratos de “socios”, etc.
Superposición de un “patrono aparente”, es decir, un supuesto empleador (por lo general insolvente) cuando en realidad otra empresa es el verdadero empleador
Cotización incompleta a la Seguridad Social
Mecanismos de facturación en combinación con el propio empleado para ahorrarse el pago de impuestos
En relación a su artículo del 30 junio 2008, referente a los subsidios en la Ley 87-01 en su Art. 140 párrafo V, ¿qué sucede entonces con una empleada que inicie su pre y post natal en julio 2008? ¿Quién cubre su salario, en virtud que según este artículo tanto la empresa, como la SISALRIL están exentas del pago del mismo?
La Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL) ha emitido la Resolución No. 00157-2008 que regula el procedimiento para la entrega de los subsidios por maternidad y lactancia, del 31 de julio 2008.
A partir del 1 de septiembre de 2008, cada empleada en pre y post natal tendrá derecho a tres meses de salario cotizable –que actualmente asciende a 5,635 pesos –. El Párrafo II del Art. 2° de la resolución de la SISALRIL establece que el empleador tendrá a su cargo pagar “la diferencia” salarial, y según esa Resolución, esa “diferencia” se sustenta en la obligación prevista en el primer párrafo del Art. 239 del Código de Trabajo.
Este texto da a entender que la SISALRIL entiende que lo que no pague ella lo pagará el empleador; y si se acepta como válido ese criterio, habría que entender que como SISALRIL no pagó salario durante el primer año del SFS el empleador tenía que pagarlo.

La forma Correcta de Pagar las Vacaciones

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Periodico Hoy

29/ Agosto/02008

CONSULTORIO LABORAL
Escrito por: DR. CARLOS HERNÁNDEZ

¿Cuál es la forma correcta de pagar vacaciones a un empleado? ¿Cómo se paga el mes que el empleado disfruta vacaciones? Por ejemplo, un empleado con 5 años en la empresa con sueldo de RD$20,000 mensual que disfrutará vacaciones el 1 de agosto 2008, ¿cuánto se le paga?
El pago de las vacaciones debe hacerse “el día anterior al del inicio de éstas” (Art. 181 del CT), y en el caso planteado, que la persona tiene 5 años de servicios y percibe un sueldo fijo de 20,000 pesos, ese empleado debe recibir 15,106.86 pesos (antes de irse de vacaciones), que es el resultado de dividir 20,000 entre el factor 23.83 según lo prescribe el Art. 32 del Reglamento 258-93 de 1993.
Al retornar de sus vacaciones, el 19 de agosto 2008 (pues no se computan los domingos 3, 10 y 17 de agosto, ni tampoco el día 16 de agosto, que fue festivo) ese empleado ya ha disfrutado de su salario correspondiente a la primera quincena del mes (sin trabajar, pues estuvo de vacaciones).
El día 30 de agosto ese empleado deberá recibir el pago de 10,000 pesos, menos las deducciones legales, correspondientes a su segunda quincena.
A fin de cuentas, el empleado resulta beneficiado con poco más de 5,000 pesos debido, primero, a que tiene más de 5 años de servicios, y por esa razón le tocan 18 días de pago por concepto de vacaciones, en vez del salario “normal” de una quincena; segundo, pues en el cómputo del período de vacaciones sólo se computan los días feriados (Art. 2.3 del Convenio 52 de la OIT); y tercero, pues al calcular y pagar vacaciones hay que emplear el factor 23.83 (Art. 32 del Regl. 258-93) cuya aplicación da siempre un monto mayor el pago habitual del salario.
En su entrega del 29 de julio, usted habló de vacaciones a trabajadores domésticos. Le pregunto si es legal pagar a los domésticos vacaciones que no se disfrutan. Tengo entendido que las empresas tienes prohibido pagarlas, a menos que sea como compensación al terminar el contrato.
Es igual para empresas y para el servicio doméstico: Vacaciones es un período de descanso obligatorio; no se puede negociar “trabajar las vacaciones”. En cuanto a la terminación del contrato, si el trabajador no las había disfrutado, debe pagársele una indemnización de 14 o 18 días de salario, según el caso.